延迟退休江苏率先落地（2020年江苏省延迟退休最新）

KTV免费预定 2022年11月10日 02:38:47 37

默认

摘要： 本文目录一览：1、江苏教师可以延迟退休吗2、...

本文目录一览：

1、江苏教师可以延迟退休吗
2、延迟退休在这省率先落地
3、延迟退休方案2022年正式实施，哪些人最先受到影响？
4、2022江苏3月1日起正式实施延迟退休？延迟到多少岁退休？
5、延迟退休江苏率先落地！延迟退休方案2022年正式实施表格？
6、江苏延迟退休方案2022年正式实施新消息推迟退休方案什么时候开始

江苏教师可以延迟退休吗

江苏教师可以延迟退休，但延迟退休要符合条件才可以，只有极少数才符合条件。

延迟退休江苏率先落地（2020年江苏省延迟退休最新）

延迟退休在这省率先落地

延迟退休在这省率先落地，延迟退休是国家统一政策，目前国家方案还没有出来，地方在不违背国家大政方针的前提下可以做一定的创新，为中央政策提供可行性探索。延迟退休在这省率先落地。

延迟退休在这省率先落地1

江苏是我国经济第二大省，各个方面都要比其他省份好一些。江苏省率先出台政策也是一个范例,让其他省份有个准备。江苏省人社厅在1月29日的时候发布了延迟退休政策，具体内容就是人们可以延迟退休，但延长时间是不能少于一年的。这个政策从3月初开始实行，当然是有一个前提条件的，那就是需要本人申请。

大家可以看出江苏省延迟退休政策并不是强制进行的，而是看自己的意愿。一般情况下，想要晚点退休的人都是有工作的，应该是公务员、国企之类的人。他们的工作是很轻松的，且不能被私自解聘。这些人想要晚点退休，就代表了他们是想要工作的，私企人员肯定是不想再为他们发工资的。

不想延迟退休的人员

江苏省政策落地之后，肯定会有一些人会申请延迟退休，对于一些人来说，他们的工资是要比退休金要多的，在工作期间公司还会为他们缴纳社保。当然肯定会有一些人不想晚点退休。这些人一般都是灵活就业者或者是之前在私企上班然后辞职的人员，他们是没有经济来源的，他们就希望自己能够早早地退休，然后领取退休金过日子。江苏省的这个政策是很好的，并没有强制的.要求人们都延迟退休，而是很随性地实行这个政策。

一些不想延迟退休，早点领取退休金的人有福了。当然这只是江苏省的政策，其他省份的政策是不知道的，一些省份若是资金充足的话是可以效仿江苏省的。这样的方案对于当地的人们来说是很好的。

延迟退休在这省率先落地2

江苏省养老保险新规的“推迟退休”激起民众对“延迟退休”方案的新一轮猜想。

即将在3月1日实施的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》规定，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

华中师范大学公共管理学院副教授孙永勇对第一财经表示，江苏的这种做法应该是弹性退休的一种尝试，核心思想是给劳动者在退休年龄问题上一定的选择权，使他们可以根据实际情况选择更适合的退休年龄；而国家的延迟退休政策强调的是法定标准退休年龄往后推。

“比如，一般说发达国家提高了退休年龄，就是指它们提高了法定标准退休年龄。与此同时，一些发达国家是允许劳动者提前退休或推迟退休的，这里的‘提前’或‘推迟’，就是相对于法定标准退休年龄而言的。”孙永勇说。

目前我国实行的是强制退休制度，当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休，雇主有权利终止劳动者的工作。强制退休制度虽然便于统计和管理，但因为没有考虑到个体差异，不利于个体能力的发挥。

“十四五”规划提出实施渐进式延迟法定退休年龄，基本原则是小步慢走、弹性实施、强化激励，坚持统一规定同自愿选择相结合。

“弹性实施”是延迟退休改革最大、最重要的特征。官方多次公开表示，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

弹性退休也是延迟退休方案制定过程中凝聚了较多共识的建议之一。比如实行领取养老金“早减晚增”计划，越延迟退休获取的养老金越多，从而给老年人更多可供选择的机会，比如在法定退休年龄之外，再设定一个“延长退休”年龄，允许那些身体好、有意愿的群体再多干两年，退休金要比法定退休金稍高一些。

孙永勇表示，一个劳动者主动申请推迟退休，会综合考虑多方面因素，包括身体状况、劳动强度、工资待遇、工作氛围、养老金待遇的提高程度、家庭情况等方面。弹性退休比返聘好一些。因为弹性退休是原有劳动关系的延续，用人单位与劳动者之间的权利与义务基本上保持不变。而返聘一般指的是劳动者退休后又被原单位聘用。从法律上讲，返聘中的劳动者已经处于退休状态，因而双方已经不存在劳动关系了。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新对第一财经采访表示，延迟退休是国家统一政策，目前国家方案还没有出来，地方在不违背国家大政方针的前提下可以做一定的创新，为中央政策提供可行性探索。但延迟退休作为一项重大改革，是全国一盘棋的，一旦中央政策出台，地方政策必须服从于中央政策，地方标准不得低于中央标准。

延迟退休在这省率先落地3

前不久，江苏省人社厅发布《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》（以下称《办法》），细化了参保缴费、转移接续、退休审批、待遇领取等配套政策。《办法》将于3月1日起正式施行。

在退休政策方面，《办法》创新规定了推迟退休政策，明确经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

值得注意的是，此次《办法》中的推迟退休政策，并非强制性的延迟退休。江苏省的“推迟退休”政策可以用“本人申请、单位同意、人社备案、推迟退休、至少一年”来概括。

根据《办法》，劳动者本人提出申请，用人单位也同意报批人社部备案后，参保人可以继续工作，推迟退休。推迟退休的时间，一般最短不少于1年。这是在国家规定的法定退休年龄这一前置条件下，对退休政策作出的创新规定，强调本人申请、用人单位同意，可以推迟退休。

此前公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚此前曾指出，小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。他表示，可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

金维刚强调，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

近日发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》也提出，尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。

有专家表示，不一定非要强制某一年龄才能退休，但在养老金的领取上可以“早减晚增”，也就是早退休的人领取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的养老金领取，这是对于坚持工作的人的一种激励。

中国社科院政府管理学院教授、中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文对澎湃新闻记者表示，从20世纪90年代开始，几乎所有发达国家和转型国家都在提高法定退休年龄，例如，美国2020年的法定退休年龄是66岁，2021年的法定退休年龄提高到66岁零2个月，每年提高2个月，2022年是66岁零4个月，一直到2026年实现法定退休年龄67岁为止。美国此次提高退休年龄的改革启动于2003年，其间2003年到2008年提高1岁，每年提高2个月，从65岁提高到66岁，然后2008年至2019年“喘息”12年。

“与发达国家相比，中国的法定退休年龄太低，提高退休年龄的压力较大。”郑秉文说。

复旦大学人口研究所教授任远在接受澎湃新闻记者采访时也表示，延迟退休年龄总体上是大势所趋，我国的退休年龄总体上是相对较低的。

任远指出，延迟退休年龄不是要不要的问题，而是怎样做的问题。相对于延迟退休年龄，任远更倾向于实施弹性的退休年龄制度，因为不同的人口群体对提高退休年龄的态度是不一样的，有的人希望提前退休可以提前领取到养老金，也有部分人其实希望延迟退休推迟领取养老金，所以采取弹性的退休制度比单向地延迟退休年龄，可能更能符合民众的需求。

延迟退休方案2022年正式实施，哪些人最先受到影响？

随着社会的发展，人们越来越长寿，人均寿命比70年前提高了将近40岁。之前的退休年龄与现代人均预期寿命出现了严重不匹配，导致退休老人领取养老金的时间过长。原先规定的退休年龄已经不太适用于现代社会，相关部门推出了延迟退休方案。此方案将在2022年的3月1日率先在江苏省落地执行，所以江苏省在职员工会最先受到影响，尤其是即将到达退休年龄的员工。

个人延迟退休一般要多久？

有些工作非常辛苦，他们的退休年龄可能比法定年龄还要早，而有些工作偏技术，人们在到达退休年龄之后还会被返聘回来继续工作。退休政策规定的退休年龄延迟时间至少为一年，需要个人申请，在经过单位同意以及相关部门备案之后才会落地。这一政策确实能够让一些有能量的老年人继续留在工作岗位上。

延迟退休政策可以让优秀员工继续在岗位上做贡献

当人们到一定年龄的时候，无论大脑还是身体的机能都已经渐渐退化，即使坚守在岗位上，工作质量也很难达标。退休政策正是为了对人员进行优化，让步入老年的员工退休安享晚年，让新一批年轻人进入工作岗位。有些岗位工作量太过繁重，员工们可能会提前退休。而有些岗位可能偏技术化和管理类，员工退休之后还会被返聘。另外，每个员工的身体素质也因人而异，很多人到了退休年龄却不愿意离开工作岗位，而延迟退休确实能够解决一些人的问题。

延迟退休不适用于每个人，个人申请之后也要经过单位的同意。它遵循个人自愿原则，但只有个人当下工作能力符合单位标准的情况下，他才能够延迟退休。

2022江苏3月1日起正式实施延迟退休？延迟到多少岁退休？

2022江苏3月1日起正式实施延迟退休？具体延迟到多少岁退休？附年龄新消息！（以下内容仅供参考）

一、2022江苏3月1日起正式实施延迟退休？

2022江苏3月1日起正式实施延迟退休。对于延迟退休具体有以下法规：

1.参保缴费法规：

（1）领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员缴费方案执行。

（2）用人单位新进人员，在当年法定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。

（3）因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，在法定的缴费工资基数上下限标准范围内，以伤残津贴为缴费工资基数，由用人单位和职工按法规缴纳基本养老保险费。

2.待遇领取法规：

（1）跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按照法规确定其待遇领取地。

（2）省内跨地区流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，以设区市市区、县（市）为单位，参照我国有关待遇领取地的法规确定其待遇领取地。

（3）外省户籍参保人员待遇领取地确定在我省，且在我省各地缴费年限均不满10年的，以在我省缴费年限最长地为待遇领取地，缴费年限最长地有两个及以上的，以最后一个缴费年限最长地为待遇领取地。

延迟退休江苏率先落地！延迟退休方案2022年正式实施表格？

江苏日前公布了新的企业职工养老保险实施的方案。这是全国第一个公布的关于企业职工延迟退休的方案。江苏方案是“自愿延退”，在延退者的退休金计算上，并没有与正常退休者加以区别。不过延退后每月能比不延退多领养老金是肯定的，因为缴费年限变长了。

国外实施弹性退休制的经验是，对延迟退休者提供额外的激励，让延迟退休后领到的全部退休金折现值高于正常退休。

所以，如果延退每月多拿的养老金太少，全部折现值不能高过正常退休，起不到鼓励延退的作用;过多，那缓解养老金支付压力的目的可能无法实现。所以需要一个很好的平衡，需要精算来解决。

延伸阅读：(以下内容来自网络仅供参考)

延迟退休年龄时间表出炉了 2021年70后退休年龄时间表是真的吗? 延迟退休2025年实行吗?(以下内容仅供参考)

目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体传的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。

以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考)

女性职工退休对照表出生年份 2018年年龄（岁）延迟退休（年）实际退休年龄（岁）退休年份 1963 55 1 56 2019 1964 54 1 56 2020 1965 53 1 56 2021 1966 52 2 57 2023 1967 51 2 57 2024 1968 50 2 57 2025 1969 49 3 58 2027 1970 48 3 58 2028 1971 47 3 58 2029 1972 46 4 59 2031 1973 45 4 59 2032 1974 44 4 59 2033 1975 43 5 60 2035 1976 42 5 60 2036 1977 41 5 60 2037 1978 40 6 61 2039 1979 39 6 61 2040 1980 38 6 61 2041 1981 37 7 62 2043 1982 36 7 62 2044 1983 35 7 62 2045 1984 34 8 63 2047 1985 33 8 63 2048 1986 32 8 63 2049 1987 31 9 64 2051 1988 30 9 64 2052 1989 29 9 64 2053 1990 28 10 65 2055 1991 27 10 65 2056 以此类推