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ktv都要招聘哪些人员
总经理一个,行政副总经理一个,业务副总经理一个或两个,行政经理一个,楼面经理每层楼一个一般管理两个区,业务经理若干他们以业务为主,说是业务经理其实是业务员,每个月要完成公司规定任务才可以领到全部薪水,若有超出再按百分之几的提成给他,男女皆可,楼面部长每层楼一个,DJ主管一个,DJ服务员若干名负责包房点歌,调酒服务的靓女,少爷若干名男服务员,负责三到四间房间DJ服务员的辅助工作,PA主管一个,PA员若干名要看规模,每层楼配备二个或三个,洗杯房配备三个至四个.酒巴主管一个,酒巴员若干七八名吧,保安经理一个,保安队长两个,保安员若干,调音主管一个,调音师两名,电工两名.厨房主管一个,厨房师傅三个或四个,推广部总管一名专门管小姐和妈咪的所有工作事情的,推广经理若干妈咪,推广员若干越多越好,就是漂亮的三陪小姐.前台主管一个专管接待,和咨客的分配工作,咨客七到八个.大概就这样吧.
2016正规ktv夜场招聘平台有哪些？
1、我想先申明一下：KTV女孩要明白来KTV夜场的目的是为了赚钱。
2、不知道你说的“正规”在你心里什么样的概念。这些行业中，都有许多外人、常人所不知的行内规则和内幕，喝酒有规矩 说话有规矩 穿衣有规矩 饰品有规矩 可以说全是规矩 。
3、其实大多数男人去夜场只是找人玩,找人说话,吃点小小的豆腐.现在每个人的生活压力越来越沉重，越来越多的人对酒吧、ktv夜店这些可以放纵自己的场所愈加情有独钟。这里可以疯狂，寻求刺激。很多人们来这里，所谓醉翁之意不在酒，在乎把妹而已咯。
4、所以说在KTV夜场工作更多是要学会逢场作戏，保持好自己的底线（不出台、不嗑药）。
5、现在ktv夜场招聘的平台或公司太多了，有些骗子也利用女孩想赚大钱、快钱的心态大肆行骗。所以大家一定要好好分辨。
杭州夜场是怎么招聘的？一般在哪招？？？？？？？
先要明确外场ktv招聘你做内场还是外场外场ktv招聘的。内场直接找主管问一下就可以。外场外场ktv招聘的话外场ktv招聘你就要找相应的人外场ktv招聘了。
北京钱柜ktv最新招聘
招聘职位描述：
本公司为大型餐饮娱乐集团外场ktv招聘，已成立上海、北京、广州、杭州、西安等八家分店外场ktv招聘，现因公司展店需要，特诚聘以下工作伙伴：
1、 正职服务人员（70员）
高中或中专以上学历，未婚，18~25周岁，男：172cm～178 cm女：160 cm～168 cm；五官端正，口齿伶俐。(日班1110元/月~1325元/月)
2、 外场服务专员（20员）
高中或中专以上学历，本市城镇户口，未婚，男：172cm～178 cm女：160 cm～168 cm；五官端正，口齿伶俐，有资深服务经验者佳.(1610元/月~1825元/月)
3、会所服务专员（20员）
大专或服务管理相关专业，具高度服务热忱、端庄稳重，具备英语或日语口语基础;未婚，女163cm~165cm，体重48~53Kg。男168cm~172cm，体重60~67Kg.（1410元/月~1625元/月）
4、厨房料理员（20员）
初中以上学历，18~25周岁，未婚，有厨房切配经验，身体健康，具备服务意识。
5、吧台调理员（20员）
初中以上学历，18~25周岁，未婚，身体健康，有调酒或吧台工作经验者优先。
其它福利待遇：
月份若业绩达成目标，另发放绩效奖金；制服配备及送洗；提供员工餐；员工欢唱；缴纳四金或综合保险；各种福利假与福利金；定期国内旅游与旅游补助；节庆活动和节庆奖金等，并提供良好的薪酬福利和培训发展机会。
有意应征者请带好毕业证书、身份证至门市现场面试，面试时间：10月12日~10月13日 10：00~16：30 朝外大街泛利大厦1层大厅。10月14日~15日10：30~16：30朝外大街泛利大厦3层301室。
另有提供部分内勤职位等待您加入：采购人员、驻店总务人员，工程人员等职位，有意愿之应征者请递简历至：milky@cn.cashboxparty.com或查询公司网站：
ktv招聘招聘信息怎么写
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如：
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化外场ktv招聘，标准化服务。
3、乐于学习外场ktv招聘，积极参加各项培训，不断提高服务技能。
任职资格：
1、年龄16-25岁，身体健康，男女不限，形象气质佳外场ktv招聘；
2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心；
4、具有服务员工作经验优先；
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其外场ktv招聘他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料：
招聘技巧
1、招聘工具应完备，例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业：例如商务人员应身着西服，教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击：遇到符合条件的人，不论职位高低要学会放下身份，主动去与之交流，其实招聘也可以算是一种销售，是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试：人才市场招聘时会面临的一大问题就是：明明已经填了面试表格，却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
