摘要：
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主任科员是什么级别啊
夫妻之间还款人的更换需要分以下两种视情况来分析主任科员是什么级别啊：
1、如果是因为离婚主任科员是什么级别啊，房产分割达成了协议主任科员是什么级别啊，这时候需要变换还款人主任科员是什么级别啊，直接向银行申请就可以了，带上自己的相关身份证明，变更还款人信息和银行账号即可。
2、而仍旧处于婚姻关系中，那么也是直接可以携带对方的身份证，或者是让对方和自己一起前往银行去变更一下还款人就行了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条 【夫妻共同债务】夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
主任科员是什么级别
主任科员是正科级主任科员是什么级别啊，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同，一般同一年参加工作的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。
《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”第十七条规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”
扩展资料
公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：
（一）不符合第十七条、第十八条规定的主任科员是什么级别啊；
（二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（四）影响晋升职级的其他情形。
公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：
（一）不能胜任职位职责要求的；
（二）年度考核被确定为不称职等次的；
（三）受到降职处理或者撤职处分的；
（四）法律法规和党内法规规定的其他情形。
参考资料来源：百度百科-主任科员
一级主任科员相当于什么级别
一级主任科员是综合管理类公务员职级之一,主任科员是正科级,属于非领导职务。职务工资上有区别主任科员是什么级别啊，实职正科级略高于主任科员。提升主任科员主任科员是什么级别啊，一般要求任副科级职务三年以上。
所谓主任科员是什么级别啊的一级主任科员其实就是正科，但是并不具有领导的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条主任科员是什么级别啊：综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。
扩展资料主任科员是什么级别啊：
职级晋升具体条件为：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
参考资料：百度百科-主任科员
参考资料：百度百科-一级主任科员
一级主任科员相当什么职务？
一级主任科员是正科职级的上限。
公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级扩展到十二个等级，其中科员两个层级，分别是二级科员和二级科员，副科对应两个层级，为四级主任科员和三级主任科员，正科对应两个层级，为二级主任科员、一级主任科员。一级主任科员为正科职级的最高等级。再往上，便是四级调研员。
在经济待遇上 ，一级主任科员工资略高于正科实职，差距主要体现在级别工资和职务工资上，整体比正科实职多400-600元每月。其他诸如车补、绩效奖励等一级主任科员和正科实职都在同一个档次，没有差异。
在政治待遇上 ，一级主任科员由二级科员或正科实职晋升而来，表面看比正科实职或二级主任科员地位要高，实际上与普通干部无异，既不能享受正科实职的阅文待遇，也无法享受正科实职的参会、汇报等待遇。
在工作待遇上 ，一级主任科员与正科实职和二级主任科员的工作用房、差旅报销等标准一样。虽然工资待遇比正科实职高，但作为科室干部，一级主任科员要接受正科实职的领导。与正科实职是领导和被领导的关系。
在晋升空间上 ，一级主任科员最大的优势是离四级调研员更近主任科员是什么级别啊了。哪怕正科实职有领导优势，要晋升四级调研员，首先也得小晋一级主任科员。然而从实际操作来看，正科实职虽然晋升四调不占优势，但其拥有职务优势，容易出成绩得到领导认可，提拔为实职副处。这是一级主任科员不能比的。而且，现实中很多正科实职一般都兼任一级主任科员，两头占据有利位子，肯定比一级主任科员更有优势。综合优劣势和现实案例来看，正科实职实际上比一级主任科员更有前途。
一级主任科员是综合管理类公务员职级之一,主任科员是正科级,属于非领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。
所谓的一级主任科员其实就是正科，但是并不具有领导的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的公务员指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。
相当于乡镇（街道办）书记、乡镇长（主任）、人大主席，县局办的局长主任，市局以上的科长……的二次定级。
一级主任科员，俗称大正科，是正科级的最高级别。
正科实职在职务套改时为二级主任科员，也就是说，刚提拔的那些科长还只是二级主任科员，理论上必须再等两年之后才能晋升到一级主任科员。市直单位的那些科长不一定是一级主任科员，但一级主任科员一定是正科级。
一、职务与职级并行规定出台以后，科级以下职务套改发生主任科员是什么级别啊了新的变化。
1.科员分为，二级科员和一级科员，对应机关内刚进来没有任何职别的年轻人。
2.四级主任科员，相当于小副科。刚提拔的副科长对应四级主任科员。
3.三级主任科员，相当于大副科。
4.二级主任科员，也就是小正科，刚提拔的科长对应的就是二级主任科员。
5.一级主任科员，俗称大正科，他是正科的最高级别。
科级以下职务套改，每一个级别对应不同的工资待遇，比如四级主任科员与三级主任科员都是副科层次，但中间工资差距还是有200元至300元的差距。二级主任科员和一级主任科员，对应的都是正科，之间的工资差距也有两至三百。
二、一级主任科员对应哪一级领导
在县一级，一级主任科员对应的领导干部是正科，能晋升到一级主任科员都是任职的实职领导。市以上由于平台级别高，普通干部不任职是可以晋升到一级主任科员。那么，县一级哪些人可以晋升到一级主任科员？
1.乡镇部门。镇党委书记、镇长、人大主席。
2.县直单位。县直单位局长、常委单位常务副职。
3.其他部门。人大政协部门负责人，公安的一级警长、法院的一级法官、检察的一级检察官，上述人员级别跟一级主任科员相当。
总之，一级主任科员是正科级的最高级别，有了这层身份才能晋升四级调研员。县一级，能晋升到一级主任科员的人有限，所以可以晋升到四级调研员的只有县直单位局长、乡镇党委书记，有些人是一级主任科员，但资历不高所以与四级调研员无缘。四级调研员多般是为县直单位局长和乡镇党委书记准备。
一级主任科员不是职务，是公务员职级，工资待遇上相当于正科级职务。若只是单纯的一级主任科员，只享受正科级职务的工资待遇，不享受正科级职务的政治待遇和工作待遇。若由科级（正科级或副科级）实职兼任的一级主任科员，除享受正科级职务的工资待遇外，还享受科级干部的政治待遇和工作待遇。
一、一级主任科员是职级，工资上对应正科级
新的公务员规定，公务员非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员，二级巡视员、一级巡视员等12个职级。
其中四级主任科员、三级主任科员对应实职为副科级，二级主任科员、一级主任科员对应正科级。 因此，一级主任科员对应正科级，但仅仅是工资待遇上对应。
二、如何晋升为一级主任科员
根据新的公务员法和职级并行政策，一级主任科员由正科级实职或二级主任科员晋升，其晋升要求和程序为：
①单位有一级主任科员职级空缺；
②任正科级或二级主任科员最低年限满2年；
③由干部管理权限的单位组织考核、民主测评、集体研究、职级公示等；
④下发职级晋升公示，正式晋升职级。
从上可知，晋升一级主任科员的必须是正科级实职或者二级主任科员。
二、一级主任科员享受的待遇
一级主任科员，分为科级实职兼任的一级主任科员，以及没有兼任任何实职的一级主任科员两种，两种享有的待遇不同。
①兼任科级实职的一级主任科员， 比如正科级实职兼一级主任科员，副科级实职兼一级主任科员，不仅享有一级主任科员的工资待遇，而且享有正科级、副科级实职的 政治待遇（主要是参加会议、参阅文件、领导会见等） 和 工作待遇（办公室面积、工作决策权、文件签字权等） 。
②没有兼任科级实职的一级主任科员， 即纯一级主任科员，仅仅享有一级主任科员的工资待遇，没有正科级实职的 政治待遇 和 工作待遇 。
至于大家关心的一级主任科员工资待遇，以我们市直单位为例， 一级主任科员， 每月打卡工资5800元，公积金双边2200元，年终奖1.8万，全年11.4万元； 正科级实职， 每月打卡工资5400元，公积金双边2100元，年终奖2万（实职，年终奖系数高一些），全年11万元； 二级主任科员， 每月打卡工资5250元，公积金双边2050元，年终奖1.6万，全年10.7万元。
严格意义上说，一级主任科员不是职务，而是职级，用于确定公务员行政级别和工资待遇的。
在公务员系统，有领导职务和非领导职务之分。领导职务就是部门的实职，具有行政领导职责，比如科长、副科长。
但是，并不是每个人都能获得领导职务，那些人也要晋升吧？于是就产生了非领导职务。它是享受相应级别和待遇的，不具有行政领导职责，比如这里的一级主任科员。
领导职务和非领导职务并不是分离的，可以同时并行。比如副科长可以同时是三级主任科员，科长可以同时是一级主任科员。
就好比古代，某官员的职务是兵部尚书，突然皇帝加恩，赏赐了一个太子太保的荣誉，那么这个时候他的职务就是太子太保、兵部尚书。
从工资待遇上来看，一级主任科员 科长 二级主任科员 三级主任科员 副科长 四级主任科员。江西省省直单位的一级主任科员工资大概比科长多个200元左右吧。
那么，一般什么人会是一级主任科员职务呢？
1.省直单位科级干部的最高级别，也就是晋升副处级之前的最高职务了。
2.市直单位内设机构负责人，比如某某科长，到了年限就是晋升为一级主任科员，这时候他的职务就会是科长、一级主任科员。
2.县直部门负责人或者副职。比如某某局长或者副局长，符合条件也会给一个一级主任科员的职级。这个时候，他的职务是局长，职级是一级主任科员，领一级主任科员的工资，行驶局长的职责。
4.乡镇正职，党委书记、乡镇长、人大主席，符合条件的也会加一级主任科员的职级。
一句话，一级主任科员不是一个职务，本身没有什么权力，就是用于确定干部级别和福利待遇的，按行政级别来说，他是科级干部的最高层次了。
职级并行后，公务员晋升的级别分得更细腻了。谁能准确地说出从四级主任科员到一级调研员之间的级差与待遇吗？
中国自古就讲究“学而优则仕”，换成现在的话来说，就是“千军万马过独木桥”。随着公考人数的增多，公考压力越来越大、质量越来越高，很多人职务晋升上就越来越难。因此就出现了“职务职级并行”一词。 一级主任科员是正科的最高级。
自职务职级并行后，四级主任科员和三级主任科员都是副科，二级主任科员和一级主任科员都是正科。四级主任科员、二级主任科员工作满两年后可相应晋升一级(职数充足)。
实际实行中，某级主任科员，说的是职级，而副科、正科，说的是职务。工资待遇上，基本上是一级主任科员实职正科二级主任科员三级主任科员实职副科四级主任科员。但是职级只是享受工资待遇，并不享受实职待遇，也就是说不享受实职所有的权利，比如单独办公室等。
再说明白点，如果主任科员是什么级别啊你现在不是实职职务，只是某级科员，其实你在仕途晋升上基本上就没有希望了，除了工资待遇外，其余和普通科员基本无异了。所以一般不再追求进步的人会选择只要待遇。
正科与副处之间……
