摘要：
本文目录一览：1、我去KTV见工要交200块押金，请问他们合法吗？... 本文目录一览：
- 1、我去KTV见工要交200块押金，请问他们合法吗？
- 2、KTV里面收取入职员工的押金合法吗
- 3、在KTV上班都要交押金吗？
- 4、在酒店应聘KTV服务员，要交600元押金是不是骗人的啊
- 5、ktv收取押金正常吗？
- 6、去ktv上班要交押金吗
我去KTV见工要交200块押金，请问他们合法吗？
�话闶且�谎菇鸬模�媸缘氖焙蛴忻挥懈�闼登宄��100还是200块，有合同没有，这个不能说是不是合法，反正你告不倒别人，再一个别人都说了满三个月后会退200块的，到时候再说吧，三个月后不退那就是你占理了，不用怕别人，再一个KTV经理也是打工的，没什么好怕的，不要紧！ 追问： 没签合同啊 回答： 没签合同算了，压金条子有没有？收据总该有吧，再一个问下你们其他的同事，看店里是不是一视同仁，如果是就不要紧，如果就针对你那就说不过去了，满三个月后要回来！加油！下面那个棒子说什么收押金是违法的纯属胡扯，万一有的人上一天班后不来的，工作服也不还了么办，KTV总要收的， 追问： 有收据啊，就是没签合同，所有人都一样啊.....兄弟交押金是违法的哦..... 回答： 何为法，何为真理，你能说清楚吗？你要是KTV老板呢。你收不收，别人来上班你总要发工作服啊，那国家规定国庆放假七天，娱乐场所哪个真放假了的！事情没有绝对性的，只有相对的！！
KTV里面收取入职员工的押金合法吗
任何形式收劳动者押金的行为都是不合法的。
法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不仅如此，用人单位还将受到行政处罚。
法律依据：
《劳动合同法》第八十四条 第二款
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在KTV上班都要交押金吗？
一些正规的KTV是不需要交押金的，因为国家规定用人单位不允许收取押金，如果必要，可能只是买一些必须穿的礼服等等，如果只是单纯的押金需要慎重了，有可能是骗子的。
鉴于外面社会上乱七八糟的招聘广告给应聘者以下几个建议：
1 不要连人都没有见到就把钱打到某某帐户里去。 (这是低级错误)
2 不要相信路边的广告 。(场子招聘会把广告直接贴在场子门口)
3 不要连场子都不知道在哪里就相信别人把钱交了 ，然后很有可能就是被带到一个没人的场子
4 自己手机不要给别人，酒吧里上班没有不能带手机的规定，K房里有时候为了防止小姐拿客人东西要求自己把东西存到柜子里。
5 夜店招聘不存在人事部这个说法，不会外面借办公室，记住场子里面试永远利大于弊，另外做服务生一般都要酒吧里面经理面试(因为酒吧服务生是拿底薪额，公司出工资额，当然要酒吧经理拍板决定)
6 生意好的酒吧，K房(除非新开的)一般不招服务生，夜总会的少爷小妹很多都是吗迷上班带进来的，比如1个妈迷可以带几小妹或者少爷进来上班，很多时候少爷小妹是吗迷的亲戚或者朋友。
7 没有哪个地方可以承诺保证一个月多少钱额，尤其是公关，完全看自己本事，无底薪靠自己能力和打拼，有客人才是硬道理。
在酒店应聘KTV服务员，要交600元押金是不是骗人的啊
其实确实是有些酒店应聘KTVktv收取招聘者押金合法吗的服务员的时候是需要交押金的。但是交押金的话是肯定是不合法的ktv收取招聘者押金合法吗，因为它毕竟是自愿的行为ktv收取招聘者押金合法吗，就是说ktv收取招聘者押金合法吗我去你酒店去应聘一个工作，然后是需要签劳动合同的。这种情况下是不应该给应聘人要什么押金的，其实这都是不成文的一些规定，肯定是一些不合法的行为，但是这种情况下，其实他诺大的酒店就放在那里，倒不至于去骗你什么。所谓的交押金就是怕你干到一半就是突然就不干ktv收取招聘者押金合法吗了就直接走了或者是说在里面拿什么东西他们这么做其实也是为了他们自己。安全生产经营着想的。我个人觉得其实他们这种行为确实是不合理，但是如果说要交600块钱押金的话，其实也是可以交的。你哪天如果说不想干了，可以直接走辞职流程的，他这个押金一般都是退给你的。
ktv收取押金正常吗？
可能是骗子， 收押金是违法的。劳动合同法明确规定用人单位不得以任何形式收取押金。服饰与工资卡应该是单位提供的不需要向员工收取额外的费用！亲 提醒您的朋友不要被高收入蒙骗哟！ 希望对你能有所帮助。
去ktv上班要交押金吗
我国劳动法有明确的规定，用人单位不可以收取任何形式的押金，但是据我所知酒店、报案、服务员等一些行业，都收取服装押金，不合法但是属于行规。。
用人单位不能收取劳动者的财物（押金），若存在收取押金的，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉、举报。
法律依据：《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
