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健全绩效考核机制的意义 能不能帮我回答的具体点
人力资源专家-华恒智信认为健全绩效考核机制主要有以下作用：
1、绩效考核是人员聘用考核机制是什么意思的依据。由于实行了科学的评价体系考核机制是什么意思，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核考核机制是什么意思，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；
2、绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免；
3、绩效考核是人员培训的依据。通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划；
4、绩效考核是确定劳动报酬的依据。根据岗位工作说明书的要求，对应制订的薪酬制度要求按岗位取得薪酬，而岗位目标的实现是依靠绩效考核来实现的。因此根据绩效确定薪酬，或者依据薪酬衡量绩效，使得薪酬设计不断完善、更加符合企业运营的需要；
5、绩效考核是人员激励的手段。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式；
6、通过绩效管理改善公司整体运营管理。对于公司整体而言，可以作为公司整体运营管理改善的基础。通过整体绩效管理，可以发现公司运营状况，及时了解发展战略实施过程中存在的问题，并通过修正策略，跟踪行动计划和绩效结果，从而保证发展战略的实现。
7、为下一期的绩效指标完成做准备。绩效管理的关键在于持续改进，包括对于绩效管理体系的持续改进。因为，一个绩效考核体系的真正成功同时需要加与在实施过程中不断改进，成功公司绩效管理的成功经验认为，绩效考核体系在实施中经历一、两年后才能真正完善起来，尤其是管理者的绩效管理能力和技术才能培养起来，相应的考核文化和氛围才能成熟。
什么是薪酬考核机制
薪酬考核机制就是公司考核机制是什么意思的薪酬委员会考核机制是什么意思，按照规章制度制定KPI考核方案考核机制是什么意思，决定每个人考核机制是什么意思的薪酬水平。
网络服务器课程的考核制度是什么意思
网络服务器课程考核是检查教与学效果考核机制是什么意思的主要手段考核机制是什么意思，同时也是评价网络教学质量和办学水平考核机制是什么意思的重要环节。课程考核考核机制是什么意思的质量直接影响网络学校的教学质量，影响教风和学风。为使课程考核更加科学化、规范化、制度化。
