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不可控性表扬是什么意思
指一个人在处置问题上或者是一样物品的精良程度，作为众人是不可及的，该优秀的品质，是无法用语言文字形容的，已经超出了人类认知范围内的赞美之词，更超出了人类可控制的激动心情，溢于言表。
不可控表扬意思是指不可以控制的，表扬的意思是表明对当前的这些事情。不可控表扬指一个人在处置问题上或者是一样物品的精良程度，作为众人是不可及的，该优秀的品质，是无法用语言文字形容的，已经超出了人类认知范围内的赞美之词，更超出了人类可控制的激动心情，溢于言表。
什么是可控风险 什么是不可控风险
可控风险就是可以控制不可控是什么意思的风险。具体就是不可控是什么意思，一定条件下不可控是什么意思，通过一系列措施不可控是什么意思，对风险进行事前识别、预测不可控是什么意思，并通过一定的手段来防范、化解风险，以减少遭受损失的可能性。不可控风险就是不可以控制的风险。这个可控与否与各主体承受能力有关。
在国家范围我们经常使用可分散风险与不可分散风险来描述控制程度。
可分散风险（又叫做非系统风险）与不可分散风险（又叫做系统风险）的划分标准是两者分别具有的特征。
一、可分散风险的特征
1、可分散风险由特殊因素引起的，如企业的管理问题、上市公司的劳资问题等。
2、可分散风险只影响某些股票的收益。它是某一企业或行业特有的那部分风险。如房地产业股票，遇到房地产业不景气时就会出现暴跌。
3、可分散风险可通过分散投资来加以减少，但并不能完全消除。由于非系统风险属于个别风险，是由个别人、个别企业或个别行业等可控因素带来的，因此，股民可通过投资的多样化来化解非系统风险。
二、不可分散风险的特征
1、不可分散风险由共同因素引起的。经济方面的如利率、现行汇率、通货膨胀、宏观经济政策与货币政策、能源危机、经济周期循环等。政治方面的如政权更迭、战争冲突等。社会方面的如体制变革、所有制改造等。
2、不可分散风险对市场上所有的股票持有者都有影响，只不过有些股票比另一些股票的敏感程度高一些而已。如基础性行业、原材料行业等，其股票的系统风险就可能更高。
我想问一下行为不可控什么意思
在股票操作中，可控性是一种原则和框架。在不可控是什么意思我国的发展中，可控作为一种重要的指导思想和思路。
可控是指事物的发展在我们能够预期和把握的范围内，而不可控就是指事物的发展不在我们能够预期和把握的范围内。行为不可控是指行为的发展不在我们能够预期和把握的范围内。一般有这种行为不可控的原因多数都是人的身体或者是精神出现的疾病。
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什么叫可控因素与不可控因素
可控的因素，就是我们自身可以掌控的因素，比如，我们有十成的力气（使出多少自己可以控制），未来要搬起一块砖，会怎么预测呢？ 搬得起来，就说明使出了十成的力气，搬不起来，就说明没有使出全部力气。所以无法做出准确的预测，只能做出变化的预测。
不可控的因素，就是外界的因素自身无法改变。比如这块砖特别沉，肯定使出十成力气也搬不动，这样就更容易做出准确的预测。
不可抗力的范围具体有如下几种：
第一，自然灾害。我国法律认为自然灾害是典型的不可抗力。尽管随着科学技术的进步，人类已不断提高了对自然灾害的预见能力，但自然灾害仍频繁发生并影响人们的生产和生活，阻碍合同的履行。所以，我国法律将自然灾害作为不可抗力是合理的。因自然灾害导致合同不能履行的，应使当事人被免除责任。
第二，政府行为。指当事人在订立合同以后，政府当局颁发新政策、法律和行政措施而导致合同不能履行。如订立合同以后，由于政府颁布禁运的法律，使某些运输合同不能履行。
第三，社会异常事件。主要是指一些偶发事件阻碍合同的履行。如罢工、骚乱等。这些行为既不是自然事件，也不是政府行为，而是社会中人为的行为，但对于合同当事人来说，在订约时是不可预见的，因此也可以成为不可抗力的事件。
按照合同法规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并且应当在合理期限内提供证明。
情绪不可控是什么意思
情绪不可控是什么意思，是指喜怒哀乐等不可控是什么意思，本身就是不可控的，比如你开心，就开心，不是说你开心了，想控制自己不开心，这是做不到的；愤怒了，想让自己不愤怒，那么你想控制愤怒的情绪不愤怒，也是做不到的。有些人说我可以控制，但是严谨的科学指出，这时候，你控制的不是情绪，而是思想，行为，认知，和潜意识所运行的防御，不是情绪。
到现在为止，人类也没有找到可以有效的自身控制情绪的方式，虽然有外界的仪器，药物可以控制，但是这都是非自身的。
而所谓控制情绪，实际是控制思想，行为，认知。很多心理咨询师控制的是自己的认知，去理解，通过理解最终情绪得到缓解，而非控制。
而无法控制情绪的原因，是因为情绪是由人体分泌的激素以及信息素，以及其通过血液的量和大脑接受的量来决定的。所以想要控制情绪，就是控制激素和信息素的分泌，或是其分泌量，或是大脑接受的量，暂时人类还做不到。所以想控制情绪，不如学习更多的知识，学会理解他人的情绪和行为，包容一些可以包容的人的行为和认知以及想法，接纳可以能被接纳的一些事物，通过这样的成长，就可以在情绪上有很好的缓解。
其中对工作压力的压力闸限提升也是对工作压力的一种缓解。
