摘要：
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人的不安全行为主要表现在哪三个方面
人的不安全行为一般有五种表现形式人的不安全行为包括哪些方面：
（1）在没有排除故障的情况下操作,没有做好防护或提出警告人的不安全行为包括哪些方面；
（2）在不安全的速度下操作人的不安全行为包括哪些方面；
（3）使用不安全的设备或不安全地使用设备人的不安全行为包括哪些方面；
（4）处于不安全的位置或不安全的操作姿势人的不安全行为包括哪些方面；
（5）工作在运行中或有危险的设备上.
人的不安全行为包括
人的不安全行为是指作业人员违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为.其中人的不安全行为的直接体现就是“三违”。
请简述“人的不安全行为”有哪些内容
不安全行为的内容：
1、 操作错误、忽视安全、忽视警告；
2、 造成安全装置失效；
3、 使用不安全设备；
4、 手代替工具操作；
5、物体（指成品、半成品、材料、工具等）存放不当；
6、冒险进入危险场所；
7、攀坐不安全位置（如平台护栏等）；
8、 在起吊臂下作业、停留；
9、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；
10、有分散注意力行为；
11、 没有正确使用个人防护用品和用具；
12、不安全装束；
13、 对易燃、易爆等危险品处理错误。
扩展资料
不安全行为是人表现出来的,与人的心理特征相违背的,非正常行为。职工在职业活动过程中，违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法，也是“三违”的部分内容。
1、违章指挥：
主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：
（1）、生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；
（2）、生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；
（3）、生产经营管理人员发现违章不制止等。
2、违规作业：
主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。
3、违反劳动纪律：
主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。
注：违章就是生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。
不安全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作，也包括应该按照安全规程去做，而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面的原因。
参考资料：百度百科-不安全行为
参考资料：百度百科-三违
人的不安全行为主要包括
1、违规作业，主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。
2、违章指挥，主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、法律、条例、政策、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序、生产经营管理人员不遵守安全生产规程，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；隐患未解决的条件下冒险作业、生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷；生产经营管理人员发现违章不制止等。
3、违反劳动纪律，主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，生产与工作纪律、不遵守考勤与休假纪律、奖惩制度及其他纪律等。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
人的不安全行为是指什么
人的不安全行为一般有五种表现形式：
（1）在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告；
（2）在不安全的速度下操作；
（3）使用不安全的设备或不安全地使用设备；
（4）处于不安全的位置或不安全的操作姿势；
（5）工作在运行中或有危险的设备上。
