摘要：
本文目录一览：1、纵向沟通与横向沟通有何不同2、... 本文目录一览：
- 1、纵向沟通与横向沟通有何不同
- 2、横向沟通和纵向沟通是什么意思,横向沟通和纵向沟通的区别是什么
- 3、什么是上行，下行，横向和斜向沟通
- 4、横向沟通的作用是什么？横向沟通包括哪些形式？
- 5、横向沟通是什么意思？
- 6、纵向沟通与横向沟通有何不同 纵向沟通与横向沟通有何不一样
纵向沟通与横向沟通有何不同
横向沟通指横向沟通的类型与形式的是，在工作中对等同职权地位的人之间的沟通。由于横向沟通大多是发生在工作的交流上，交流的效率更高。横向沟通可以增强公司凝聚力。在生活中对周边的人进行的意见交流也属于横向沟通的范围，可以更友好的与人相处。
横向沟通也叫平行沟通，是企业实现团队精神的必要环境和保证横向沟通的类型与形式；部门会议、协调会议、员工面谈、备忘录、主题报告、例行的培训等。沟通的对象没有等级之分。
纵向沟通指上下级之间的沟通，是管理者以下属工作上的问题的下达和反馈。有一定的命令执行的意思。有一定的等级之分。如销售经理与区域主管之间的沟通、营销总监与销售经理之间的沟通、区域主管与业务代表之间的沟通等。
纵向沟通的类型和形式有横向沟通的类型与形式：下行沟通、上行沟通。从上至下进行的下行沟通是纵向沟通的主体，而自下而上的上行沟通是纵向沟通的关键。
只有两种沟通相互的融合，是让一个公司员工有凝聚力的最好方法。
横向沟通和纵向沟通是什么意思,横向沟通和纵向沟通的区别是什么
1.横向沟通：指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通，由于横向沟通大多是发生在工作的交流上，交流的效率更高。
2.横向沟通对于加强公司凝聚力有很大的帮助。
3. 纵向沟通：是管理者对员工所进行的自上而下的信息沟通，或者是员工自下而上向领导汇报信息的沟通。
什么是上行，下行，横向和斜向沟通
上行，下行，横向和斜向沟通分别指的是：
1、上行沟通：
上行沟通是指下级向上级报告工作情况、提出建议、意见,或表达自己的意愿等。上行沟通是领导者了解和掌握组织和团体全面情况的重要途径,集体决策实际上要靠上行沟通的信息为依据。
2、下行沟通：
下行沟通是指资讯的流动是由组织层次的较高处流向较低处，通常下行沟通的目的是为了控制、指示、激励及评估。其形式包括管理政策宣示、备忘录、任务指派、下达指示等。
3、横向沟通：
横向沟通指的是流动于组织机构中具有相对等同职权地位的人之间的沟通，由于横向沟通大多是发生在工作的交流上，交流的效率更高。横向沟通对于加强公司凝聚力有很大的帮助。
4、斜向沟通：
斜向沟通是一种特殊形式的沟通，包括群体内部非同一组织层次上的单位或个人之间的信息沟通和不同群体的非同一组织层次之间的沟通。
扩展资料：
横向沟通的缺点表现在，横向沟通头绪过多，信息量大，易于造成混论；此外，横向沟通尤其是个体之间的沟通也可能成为职工发牢骚、传播小道消息的一条途径，造成涣散团体士气的消极影响。
相对上行沟通和下行沟通而言，越级沟通和横向沟通信息传递环节少，质量高，成本低，具有快速、便捷和高效的优点。越级沟通和横向沟通还为企业减少管理层次，弱化中层管理人员职能，提高管理效率起到积极作用。
参考资料来源：百度百科—上行沟通
参考资料来源：百度百科—下行沟通
参考资料来源：百度百科—横向沟通
参考资料来源：百度百科—斜向沟通
横向沟通的作用是什么？横向沟通包括哪些形式？
横向沟通又指平行沟通，作用是有助于加强各部门之间的联系、了解、协作与团结，减少各部门之间的矛盾和冲突，改善人际关系。形式包括定期召开会议、交流工作经验、网络论坛、QQ群、联谊会、茶话会、聚餐、集体旅游等
横向沟通是什么意思？
实战派营销管理博客论坛资深订货会培训专家郭汉尧老师指出：横向沟通！
1、横向沟通的类型
（1）根据沟通主体是否来自同一部门
◆同一部门内的横向沟通
◆不同部门间的横向沟通
* 部门管理者间的沟通
* 部门管理者和其他部门员工之间的沟通
* 不同部门员工间的沟通
（2）根据沟通主体是否来自同一管理阶层
◆同一层次中成员间的横向沟通
◆处于不同层次的没有隶属关系的成员间的交叉沟通
2、横向沟通的形式
跨部门的横向沟通通常采取的形式包括：会议、备忘录、报告等。其中会议是最经常采用的沟通形式，包括决策性的会议、咨询性的会议和通知性会议等。
部门内部员工间的横向沟通，多采用面谈、备忘录的形式；
部门员工与其他部门的管理者和员工的沟通，面谈、信函和备忘录是较好的形式。
纵向沟通与横向沟通有何不同 纵向沟通与横向沟通有何不一样
1、主要是沟通工作的流向不同，前者是包含上行沟通和下行沟通；后者是平行沟通。
2、纵向通包括自上而下、自下而上两种沟通。纵向沟通中，从上至下进行下行沟通是纵向沟通的主体，而自下而上的上行沟通是纵向沟通的关键。
3、横向沟通一般体现为部门间员工的沟通，在横向沟通中不存在直接的上下级关系。横向沟通的目的是为了增强部门间的合作，减少摩擦。
