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企业中的入职指什么
按字面意思理解是进入岗位。
但公司来讲是进入单位入职是什么意思的时间。
不过也分表格入职是什么意思，如果是试用期人员入职是什么意思的表格入职是什么意思，就是进入单位的时间
如果是正式职员履历表的话，就是指在公司转正的时间。
如果公司规定不严的话，入职，一般指的是进入单位工作为基准。
入职是什么意思？
求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。
入职是什么意思
求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。
新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
一、入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
二、入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明。
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
--建立员工档案、考勤卡。
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事。
--将新员工移交给用人部门。
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境。
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 。
三、入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训编
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
入职是什么意思 入职是不是要进入单位吧所有岗位都精通了 才算入职？
入职就是指你在这个公司正式开始上班。
通常来讲你去公司报到，开始打卡上班就是入职。在入职的第一天，需要填写入职登记表、签订劳动合同、熟悉公司内部管理制度。
某些行业会设定培训期，需要培训期通过了才算正式入职。
入职的意思是什么。是过了试用期还是开始试用期
正常来说，入职只是通过了面试进入工作岗位开始工作，如果双方在面试时有约定试用期，那入职后就开始计算试用期时间。
等到约定的试用期过后或者提前申请转正通过以后，就可以从试用期转正成为正式员工了。
正常来说，入职后就要签订劳动合同，规定试用期时间，薪资，以及试用期间被辞退或离职的话薪资计算方式等，转正后有的还会再签一份正式的劳动合同，会牵扯到除去薪资以外的社保等各种福利以及双方需要承担的责任和享有的义务，以及劳动合同年限等。
建议再面试通过后入职前针对自己的疑惑向人事咨询清楚，避免入职后出现不合理情况，耽误自己或企业的时间和精力。
