本文目录一览:
- 1、ktv招聘骗局
- 2、我是一个男生,KTV招服务员,万8点到12点200元,这工作可以做?
- 3、KTV招聘信息上面说 每日300元,日结,这是真得么?
- 4、当ktv服务员,都要先交钱吗
- 5、网上招聘KTV服务员的,说一天二三百,日结工资,可信吗?
- 6、ktv招聘招聘信息怎么写
ktv招聘骗局
南京市公安局正在对不正规的KTV进行调查
并特以警告大家:
南京市夫子庙附近的KTV火车站旁的KTV及新街口附近的KTV招聘服务员都是骗人的。
什么日结100——500元都是骗你们。特别是街头上的小广告及报级上的千万不要相信。
我是一个男生,KTV招服务员,万8点到12点200元,这工作可以做?
我觉得其实这个工作已经非常的可以了,晚上8点~12点的话,仅仅只四个小时就可以有200块钱。我觉得这个KTV的招聘服务员的这个工作。工资其实是非常高的。很多人其实都是非常想要去做的,你一个男生,我觉得其实就做这个已经非常不错了,而且如果说是很年轻的情况下去做,这个前途也是不可限量的。因为和你一样年龄的人其实很少,能够达到这个标准的,就是四个小时就可以挣到200块钱,我都想去了。
KTV招聘信息上面说 每日300元,日结,这是真得么?
天上是不会掉下馅饼,一天300那一个月就是9000,六安麦田ktv招聘信息你认为可能吗?天下那有这么好六安麦田ktv招聘信息的好事,如果是真六安麦田ktv招聘信息的话,那六安麦田ktv招聘信息你就得付出代价六安麦田ktv招聘信息的.
当ktv服务员,都要先交钱吗
很高兴回答六安麦田ktv招聘信息你的问题。
做KTV服务员六安麦田ktv招聘信息,是不用交什么钱的。比如什么押金什么的都不可能交的六安麦田ktv招聘信息,如果要交六安麦田ktv招聘信息,那么六安麦田ktv招聘信息我提醒楼主要小心是骗子。
如果不正确勿怪,因为我们KTV是不收服务员任何钱的。
网上招聘KTV服务员的,说一天二三百,日结工资,可信吗?
路边电线杆上这类广告满天飞,您是不是非要去信?
无论网上网下,无论是招聘网站还是路边电线杆,
那些长年累月到处发广告自称招聘的骗子公司多了去了。
顺便再提醒后来的网友。
请不要把自己的联系方式到处贴,不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
无论在哪看到招聘信息,请务必做以下事项。
第一,查公司是否合法,通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。
如果查不到信息,查到对不上,查到有违规受罚记录,那你可以知道对方是否靠谱了。
第二,查招聘信息是否真实,
通过查号找联系方式,自己去问。
如果留手机而不是固定电话,留小灵通冒充固定电话,
查不到号码,查到和正主儿对不上,打给查号的号码没那回事,
用脚趾头想一下多少人遇到过自称招聘-外地面试-陷身传削的陷阱。
0769(东莞),0751(韶关),0752(惠州),0760(中山),0753(梅州)等地方的小灵通。老少边穷地区,如河南洛阳(冒称中铁集团等)、陕西渭南、山西运城、河北霸州,宁夏固原。。外加广西各地——这似乎是传削的大本营。
第三,公司名字/地点/电话挨个找,查公司在网上的其他相关信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息,没有实体信息,那应该就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹,满足所有的想象的赞美之词,现身说法或者道听途说自称自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地,那就是托。
如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息,还非要以为不是骗人的。
那我们说了反正你也不会听,那就麻烦你以身试法回来当反面教训好了。
最后,需要擦亮眼睛,捂紧钱包。
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听,无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多,其实都是骗!骗钱!!只要你紧紧捂住钱包,一毛不拔,随后就报警,他们就没有任何办法。
ktv招聘招聘信息怎么写
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如:
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化,标准化服务。
3、乐于学习,积极参加各项培训,不断提高服务技能。
任职资格:
1、年龄16-25岁,身体健康,男女不限,形象气质佳;
2、熟练掌握本岗位工作流程,具备本岗位所需的专业技术能力;
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心;
4、具有服务员工作经验优先;
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料:
招聘技巧
1、招聘工具应完备,例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业:例如商务人员应身着西服,教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击:遇到符合条件的人,不论职位高低要学会放下身份,主动去与之交流,其实招聘也可以算是一种销售,是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试:人才市场招聘时会面临的一大问题就是:明明已经填了面试表格,却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。