摘要：
本文目录一览：1、KTV行政主管主要做的是什么?... 本文目录一览：
- 1、KTV行政主管主要做的是什么?
- 2、KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
- 3、量贩式KTV招聘服务员 我去上了几天班 里面是正规的 一个月1200左右 工作就是打扫包房 给客人端喝的 小吃之
- 4、请问ktv的吧员主要工作内容有哪些
- 5、怎么才能做一名合格的量贩式KTV主管
KTV行政主管主要做的是什么?
KTV行政主管的主要职责：
1、准时主持每天的班前例会，传达经理的有关吩咐和工作指示，检查本部门员工的仪容仪表是否符合公司的要求与标准；
2、负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、旷工等一些事务，确保楼面运作所需人手充足；
3、检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足；
4、安排好当天的工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位及所看的房号、随时检查工作情况；
5、营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量；
6、工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反映给经理；
7、安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作；
8、准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、凳、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范；
9、做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公司的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工；
10、安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。
KTV行业高管招聘求职有哪些渠道？
根据我多年在KTV行业海口量贩ktv管理招聘网的管理经验海口量贩ktv管理招聘网，KTV行业高管海口量贩ktv管理招聘网的招聘求职基本上都通过以下两种方式在进行海口量贩ktv管理招聘网：
由熟人介绍：
主要是KTV设计师、施工团队以及各类KTV供应商等；
2.网络渠道：
目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才海口量贩ktv管理招聘网，帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。
量贩式KTV招聘服务员 我去上了几天班 里面是正规的 一个月1200左右 工作就是打扫包房 给客人端喝的 小吃之
本人以前也在KTV上过班海口量贩ktv管理招聘网，没想象中那么复杂，其实好多朋友也是做这方面海口量贩ktv管理招聘网的服务员海口量贩ktv管理招聘网！
还是一样劳动挣钱没什么的，只是有时候经常上晚班比较辛苦啦！
如果可以适应这种生活，没嫌工资少还是可以先做！
但也不是长久之计，毕竟这个服务行业也是吃青春饭的！
其实海口量贩ktv管理招聘网我更有希望你到公司去上班，做个职员也好，学一些技能也罢！
或是去商场上班，学习一下销售，
这样比较实在，哪天自己有能力与资金开店也可以呀！
希望对你有所帮助！
请问ktv的吧员主要工作内容有哪些
KTV酒吧新进员工上岗须知
一、维护公司信誉
1、 维护公司信誉每位工作人员应随时随地留意，营运现场要注意个人行为。
2、 对于各项营运过程中，各岗位服务细节由每位工作人员点点滴滴、严谨谨慎的行为所构成。
3、品质管理，是在于公司所有岗位员工每项细节的工作，加强服务品质、音响品质、卫生品质、歌曲品质，并严格执行公司所规定的各个环节，因此品质管理对于每位同仁都是至关重要的，若每位同仁都能秉持随时注意服务、音响、卫生、歌曲品质的尽力维护，则公司的将不断的发展壮大
（1）、养成随时加强包厢设备检查的习惯，在客人消费之前给与最优质的视听效果
（2）、养成良好的礼貌礼节习惯，加强包厢巡回服务，及时解决客人消费之合理所需
（3）、 营运现场各个角落卫生要干净，餐具卫生消毒、现场空气通风
（4）、在营运过程注意收集客人所反馈的歌曲信息并纪录反馈给相关部门，尽快呈现给客人
4、市场竞争，在于公司同仁注意每项细节工作，并全力执行，因此节约能源，控制消耗对于公司的每位人员都有责任。公司内每一位同仁若能秉持着随时随地注意公司设备资产并尽力维护，则公司在市场上的竞争将不断提高，并不断成长。（1）、养成随时随地关灯于关水的习惯。
（2）、对于未营运之楼面，应将电源关掉。注意监控所照射的范围，防止因灯光不足造成安全死角。
（3）、营运中对于各项需要收回的物品，如：纸巾、筷子、打火机、瓶开、筛粒等做好回收工作。
（4）、巡回时随时检查是否有故障或物品损坏情形，客人离场要第一时间检查是否有失窃情形。
（5）、对于公司内各种清洁用品，除了应了解其正确使用方法外并加强管制。
二、服务要求
1、 工作中应表现出亲切有礼，随时面带微笑。
2、 当顾客有所需求时，言辞应尽量委婉，并尽力达成顾客的要求。
3、 落实执行，并确实做好使顾客全面满意。
三、注意事项
1、 不得在营运现场内抽烟，上班时（包括用餐时间）不得在营运现场用餐、喝饮料、吃口香糖。
2、 上班时间应保持良好的工作状态，不懈怠、不偷懒、不打瞌睡，如经发现一律给予处理。
3、 上班时不可坐在大厅沙发上培客人或访友聊天。
4、 上班时需检查是否佩戴识别工牌及必备物品，上班期间不允许私带现金、手机等与工作无关物品
5、 上班时间不得接听私人电话。
6、 上班时间除了休息时间不允许在包厢坐休，有朋友来消费要报备干部并不超过允许会客时间
7、 定期巡回包厢服务为客人加水、更换烟灰缸、清理桌面服务、及四周走道之整洁与美观。
8、 巡回包厢时，随时注意人数之增减，避免跑单之情形发生，并注意包厢内之设备是否良好。
9、 看到客人进出包厢或至楼面时主动迎前并询问客人是否有什么需要服务。
五、礼节要求
1、 在楼面遇有客人上来以适度的音量“欢迎光临”、客人离场说：“谢谢光临，请慢走”。
2、 与客人擦身而过时先停下脚步，待客人走过时再走或稍远离一步作礼貌性回避。
3、 遇客人有彷徨神色时，主动上前招呼询问是否需要服务，再为客人解决问题指引所需。
4、 与上司及同事间对话应保持礼节，维持同仁间之融洽气氛。
六、服从观念
（一）、学员受训三句话：“是、不是、没有理由”。
（二）、公司的三大服从：岗位服从、级别服从、工作服从。
（三）、经排定之工作责任，个人应在岗位上相任其职，除非经主管以上人员调配外，不得有任何异议。
（四）、面对上级的指挥与领导，应秉持服从的态度。
（五）、与上司、同事或部署相处，事关进退且充分尊重对方。
（六）、工作时之仪态、举止与应对态度应符合于公司需求。
怎么才能做一名合格的量贩式KTV主管
量贩式KTV的管理工作分为几个部分：资产、物料、清洁、服务、人事、营销、现场协调，这几个部分再细化出几十项作业单元，随着娱乐消费的不断发展，量贩式管理的工作内容会不断的更新，所以，曾经的量贩式老大钱柜正在被慢慢的拉下神坛，不过，钱柜的很多管理思维是非常值得拿过来研究、消化、去其糟粕而后为我所用的，具体到怎么才能做一名合格的量贩式KTV主管，以下简论之：
第一、量贩式KTV主管是一名管理者：要懂得管理的基础知识：掌握管理者必备的工作方法，具有作为合格管理者的基本素质，多看看管理学方面的书，特别是基层管理方面的。重点要提高三方面的能力：1、沟通能力，管理的过程就是一个沟通的过程，把你的指令以沟通的方式传达给你的下属，同时你也要从上司那里得到管理指令，向上司汇报工作。2、组织能力：管理是带领他人共同达到组织的目标，一个管理者是其所在团队的核心，要能掌控团队；3、决策能力，一个人的决策只影响到他自己，一个管理者的决策要影响到一个团队，甚至是整个组织，所以，要不断的提高自己的分析能力、判断能力、做出合理决策。
这方面的基础能力与专业无关，一个人具备了管理者的素质是可以夸专业的，当然，在管理领域，基层的管理与专业的相关度比高层管理的要高，一个汽车业的CEO完全可以去一个生产卫生巾的公司应聘老大。 但是一个汽车业的生产主管是不可能去一个卫生巾的公司应聘生产主管的。 位置不同，管理的重点不同。
第二、 量贩式KTV主管全都是基层管理者，除了董事会成员。所以， 要想成为一名合格的主管，要熟悉量贩式运营当中的各种工作内容， 从清理包厢的方法， 到如何处理醉酒后发疯的客人，这些你都要做得非常好，这样才能脱颖而出。具体方法，自己去百度有关KTV的运营文件。
