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我去一家KTV应聘领班他给了我一个储备干部的位置，有用吗他是怎么想的？
有用，这是企业内部规划，也是做管理人员培养对象，为企业长远发展做准备，做为储备干部要学好各种管理技能，提高管理水平，随时都会被公司派到重要岗位担任重要职务
很多公司招聘的储备干部，到底是个什么岗位？具体做些什么工作？
这些都是按照公司的计划进行的，而那些有潜力的人才，都是由公司的高层来负责的，而要做高层，就必须要投入更多的精力和精力。许多公司都会雇佣“管培生”、“储备干部”，声称可以在工厂里待上一段时间，但一旦发现了，就会辞职，甚至连工作都不会考虑。如果你能成为后备，那就是你的福气了。无论你是不是黄金，都能维持你的真实。确保公司的管理架构是完备的。
后备人员，指的是那些刚从大学毕业后就进入公司的大学生，正式的后备人员要有一套完善的人才选拔体系，培训体系，提拔体系，教学体系。我在以上讲到后备干部的时候就是这么说的：哪儿人多，哪儿就去哪儿！这也是许多企业为了选拔优秀人才而设立的终极目标，为了能够在任何时候都能解决大量人力资源短缺的“万金油”。其实最重要的是公司的发展情况和发展计划，并不是每一家公司都会打着培养人才的旗号，但也有一些公司是真的被忽悠了。
尤其是那些做推销员的，更是用来拉拢人心的，比如经理，比如客户服务，都是一样的。在后备干部这一职位上，我们能得到的，就是更多的历练。公司会按照你的职业和公司的需求，把你调到合适的工作，比如你是人事部门的，可以去人事部门，但有些后备人员，在你的努力下，你觉得自己不合适，就不会被提拔了。随着时间的推移，“储备干部”很有机会成为正式干部，甚至是中层甚至高层。
银行中也是由储备干部的，先是小职员，最后就有可能成为大堂经理。如果你想当储备干部，一定要找一个大公司，这样升职的前景才比较的广阔，也会真正的培养你，让你学到一些知识，不是给你画大饼。在学习的过程中一定要多询问问题，多了解一些细节，这样才能在任何的管理过程中比较的熟悉，不会出现手忙脚乱的情况。
关于KTV里的储备干部 大家给点意见
其实储备干部 也是别的员工一样的，只是名字好听一点罢了，去了也是要从低层做起，（比如端茶倒水）当然你做得好了，且领导看到你有那个管理的能力，储备干部 才能真的有意义，可能升你当个小组长呀，小领班，在做得好可能当个小经理，刚来的时候其实都算是服务员，除非你以前在别的KTV有过成功的工作经验，不过相信你没做过，要不也不会问这个问题。
