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ktv服务员为什么总在招人？
如下：
1、社会从业人员的家庭结构独生子女较多
现在大多是独生子女较多，沐浴在阳光下，享受父母的宠爱下成长起来的餐饮中坚力量，他们的家庭生活环境相对优越，很难一下进入高强度的体力和人际关系接触的工作环境中。
较少具备吃苦耐劳的精神，客观上造成了这一“后备军”储备不足。加上父母的宠爱，遇到困难马上将刚放出去的小鸟收回巢中，另择其他出路。这也影响了人员的稳定性。
2、服务行业的工作环境、收入待遇不够满意
一般餐饮企业工作时间较长或者不固定、休息时间少，客人层次不高经常打骂员工、吃住条件比较艰苦，管理人员素质不高不能有效地带领团队，加上收入不高，几乎是望而却步。就很难说让一部分进来试试了。
3、现在的生活成本较高，收入未见增加
绝对人数减少、受教育程度增加、城市生活成本激增是主要原因。随着大学扩招，国民受教育程度普遍提高，手里拿着本科、大专、技校毕业证的农民子弟。
自然要把自己的求职目标对准更高一级的技术岗位，有一技之长者很多人就不愿再像自己的父辈、兄长一样去干那些“没有技术含量”的工作。
4、行业管理粗糙，让涉足不久的员工快速离开
很多餐饮企业在管理上缺乏体系，营造不了一个良好的工作氛围，让现在80、90后的员工很难在这也的氛围中工作。相对于年轻人来说学习经验是其主要的目标，而现有的条件无法满足上进员工的学习需求，只有短暂观望然后离开寻找学习空间和发展平台。
5、行业发展看不到前景
青春饭的说法成为做餐饮服务行业的招聘带来致命的鸿沟，认为前厅服务员只能做几年，然后就结婚生子，从长期发展角度不是最好的选择。而对于从事后厨的员工，因为他们需要忍耐一个长期学习的过程，能否不断升级到炒菜需要长时间的积淀和机会，往往也是退却。
招聘难的原因有哪些？
都说找工作难，其实企业招人也难，很多HR为了招人使出浑身解数，可还是招不到合适的人，用人部门天天催，好不容易招到人，正准备高兴，发现候选人放鸽子了，HR都不知道到哪哭去，没办法，招聘难是行业公认的问题，只有找到原因，才能解决办法，那么招聘难的原因有哪些？
01
HR招聘过于依赖招聘网站和人才市场，不会拓展新的招聘渠道。现在企业都在抢人才，招聘仅仅只靠传统渠道已经不够了。HR如果不善于创新，每天只是登陆招聘网站，看看简历，打打邀约电话，偶尔去去人才市场，那么招聘是很难有所突破的。
02
企业口碑不好，也会导致招聘难度加大。有些公司每天都在招人、走人，给求职者一种该企业不正规的感觉。企业人员流失率过高，肯定会影响到企业口碑，一开始，求职者可能不知道，愿意去面试以及入职，可是时间久了，大家就会听说公司口碑不好，就没人愿意去公司了。
03
企业如果长期与市场脱节，薪资福利待遇低于市场平均水平也会导致招聘的难度加大。人工作第一目的就是赚钱，如果连生存问题都无法满足，是很难吸引到人才的，就算招来的人也是很难让人满意的。
04
有些企业招聘成两极分化，有的部门很好招人，有的部门总是招不到人，就算招到人了，过不了多久，员工就离职了。那么这就是部门领导的管理问题了，用人不当或者管理能力不强，也是导致招聘难的一个原因。
05
求职者第一次去面试，见到的第一个人除了前台也就是HR了，求职者暂时不了解企业的情况，但是他会通过HR的表现来判断该企业是什么样的。如果HR表现得不够专业，态度不认真，不够尊重求职者，那么求职者对企业的印象也不会好到哪里去，从而拒绝去公司入职。
06
求职者在了解一个企业时，往往都是通过上网查看企业的官网，如果企业的官网信息很齐全，看上去比较高大上，界面比较美观，那么求职者就会觉得这个企业比较正规，对企业的印象也会变好，但是如果企业的官网很随便简单，信息残缺不全，那么求职者就会觉得这个企业不正规，从而不想去公司。
07
HR平时没有准备人才库，临时抱佛脚也是导致招聘难的原因。做过招聘的都知道金三银四、金九银十是招聘的高峰期，高峰期招人还是比较好招的，但是低峰期缺人怎么办？这个时候人才库就起到很大的作用了。以前面试过的人的简历都要积累起来，说不定有适合他的岗位出现。
在ktv怎么老是上不到班是因为什么严因
第一 要 防着 夜场骗子 黑中介 第二 要做长远规划 ，做惯了夜场 ，很多女生 就不想 白天上班了， 因为白天 起不了，收入没有夜场多， 我们要清楚：1、夜场的小费确实都是日结的，你想按月拿还不行呢。2、夜场有两个职位和叫法：一个叫平台就是陪酒；一个叫高台需要陪客人出去开房。（所谓的成千上万大部分是指高台，而且你的形象要值这个钱。如果说只是平台每天就能保证那么多，那基本是骗人的！你可能会碰到只陪酒就能为你一掷千金的人，但是绝对不可能天天有。不管在哪工作请认清楚现实，掂掂自己的斤两，天上没有掉馅饼的事情）3、既然是小费不是工资，那就是说不是你来了就有的，要客人选上你了，你才有！现在夜场招聘打着让人难以想象的高薪诱惑去骗财骗色的太多了，可笑的是上当的人还真不少。既然没有夸张的工资，那么在夜场上班到底能挣多钱？比上白班有什么优势呢？1、在西安一般每个场子都有最低的平台小费标准，根据的你形象有、400、500、600，1000，,2000 这些档次的陪酒小费。高台小费一般是平台小费的两到三倍。就按照最低的小费标准来说，2、夜场工资按天结算，可支配性强。3、在夜场里你能见到社会上的各种人，对你增加阅历有很大帮助。
夜场怎么招人，为什么会觉得夜场招聘难
女孩子bai在各地夜场找工作的话，你一定要认真看完 。
第一：注意 带你面试的是否是公司内部人员，避免文员之类 忽悠你到办公室的 那样你就很难脱身，面试一般在晚上19:30-20:00左右，（谨记：面试都是到公司，除非你行李比较多才先到宿舍，其他的绝对不要去。）
第二：上海夜场已经不需要办理IC卡。如果没有看到公司让你填什么表 记住了100%是骗你骗你。所以一定要注意了，要么去公司，要么去女生宿舍。
第三：打着不收费 包赚钱 月入十几万 报销路费 包吃住的 不要去傻傻的相信，你甚至还没去上班他没赚到钱，你是多大的心敢去信。你品 细细的品。 何况这是在夜场 更没有免费的午餐让你蹭
第四：在此透露给小姐姐们，到夜场工作会碰到那些收费的项目，（1、工服 2、住宿 3、管理）
工服：工服几乎哪哪都有 一般要么先买 要么先上班从小费里扣下来，毕竟你在夜场上班是在给自己赚钱，人家也没理由先给你垫钱 你跑了人家还亏钱。
住宿：一般都是按天算，五十一天，多退少补，普遍先上班后补，一次性要你交齐的那等于强制性坑你钱，也看得出一个场子的好坏。
管理：这应该是每个女孩子都很在意的事情，这个跟领队才会有，就看你们选择跟领队跟公司，但凡好一点的平台 大一点的公司都是这样，你们自己应该也能想得到。跟领队 有人看着你 管着你 让你每天下班安全到家，而不像公司给你丢那等你醒酒了你自己回家。
第五：素场只有喝酒聊天唱歌吃东西，过分的要求可以拒绝的 千万不要被忽悠了。
希望我说的能帮到各位，我是郑州夜场暖心领队涛哥：T09073175，不为别的，只为能安心的做人做事，我为自己代言，欢迎各位美女加入天恩娱乐，谢谢
