摘要：
本文目录一览：1、谁在KTV夜场干过？我新手，能给一份详细的工作流程吗？... 本文目录一览：
- 1、谁在KTV夜场干过？我新手，能给一份详细的工作流程吗？
- 2、做夜总会的公主危险吗？需要注意些什么？怎么做才不会遇到危险
- 3、在ktv做公主是什么意思？具体都干什么工作？
- 4、新人去夜场KTV上班应该注意哪些细节？
- 5、我在ktv上班之前上得到班，后面为什么都一直上不到班了！
谁在KTV夜场干过？我新手，能给一份详细的工作流程吗？
我高中毕业的时候去KTV打过两个月暑期工 在KTV做事，没什么特别。 有些事就是要忍，对于一些事你就当没看见。也别多事。特别是在那嗨的，没几个好人。他们要求你拿什么你就拿什么。特别注意别和他们顶嘴。在那做事很容易受委屈。大丈夫能屈能申别和他们计较。他们没礼貌行，但你要有礼貌。 另外领客人进包间，泡茶的时候。你们那的工作人员应该会对你进行一下培训。或是教你怎么做。 如果你态度很，客人感觉你很好。就会给你小费50-200。 推销的时候最好找你熟悉的公主进去你想推销的包间，问客人要不要小姐。如果客人要了，那么你的推销成功了%90。等他们和公主在里面呆了一段时间，你可以进去推销。因为那些男人要面子，不会在公主面前拒绝。 每个KTV饮料和混合饮料都不一样的，价钱名字也不一样。 希望能帮到你！
做夜总会的公主危险吗？需要注意些什么？怎么做才不会遇到危险
说危险……是有的。
前提是尽量不要喝醉，如果有客人灌酒的话也要努力保持清醒，所以说……练练酒量吧亲爱的。
另外要和老板和同事们搞好关系，免得你出了事没人来帮你。
虽然我也没经验……但是听人说的，总会有点帮助。
当然如果有更好的工作尽可能不要做这个。
衣服别穿得太露，差不多就可以了。
有的时候遇上难缠的客人要学会不动声色地叫来保全或者学一点防身术。
下班之后因为一般会很晚，所以尽量结伴回家。
唉……这年头做这行的也不容易，大家别带有色眼镜看人啊。
在ktv做公主是什么意思？具体都干什么工作？
只是在包厢内服务，包括点酒，开酒，桌面卫生，客人走后，包厢卫生。工资是拿客人小费！一般是300到500.要看你去的城市，档次决定。
就是跟做服务员一样,主要是帮别人 点歌、倒酒水茶水、随时清理包厢卫生(抹茶几、清理烟灰缸等等)。 ，没有他们说的什么陪酒的，公主就负责倒酒点歌配唱然后看看周围的卫生这类的。 《但是刚开始是这样 后来就看你自己的了》 如果不是实在找不到工作 最好不要去, 夜总会的环境复杂 什么样的人都有。
公主的主要工作就是陪客人喝酒，陪客人唱歌，给客人倒酒，给客人点烟。大概来说就是“小陪”，但做公主的没有义务陪客人去睡，但很多公主又长的比小姐漂亮（不知道什么原因），大部分客人都会看上公主，也有部分公主会因为钱的原因跟客人走。总的来说公主这职业还算行，被吃豆腐是肯定有的。
陪别人喝喝酒，做做伺候的活还行（我指的是倒酒点烟），公主拿的钱跟小姐的钱差不多噢，除了要求的小费以外，如果客人喜欢你会多给你一点的。
ktv公主是什么意思？ktv公主就是公关的意思，服务客人的，具体就是在包房里倒酒，陪酒，陪唱歌，点歌，陪跳舞，至于出不出台完全是看自己的喔，收入是很不错。
新人去夜场KTV上班应该注意哪些细节？
对于新人去夜场上班的人，在夜场刚做ktv公主20天我觉得最应该注意的就是自己的安全在夜场刚做ktv公主20天了，因为夜场中喝多打架的人特别的多，所以新人一定要保护好自己，不要让人打到了，这是非常重要呢细节了。
我在ktv上班之前上得到班，后面为什么都一直上不到班了！
前言
员工的正常流动，对一个组织来说，可以优化组织内部人员的结构，而对于一个社会来说，员工的流动可以实现人力资源的合理配置和充分利用，这是人力资源流动的合理性和必要性，然而，目前有许多KTV，都因这样或那样的原因，存在着员工非正常的高流失现象，严重制约了KTV的发展。
跳槽的员工大都没给任何人打招呼，很随意的离去，给KTV的管理带来难度，试想， KTV 在没有准备的情况下，如何在仓促之中找到一个合适的人员来代替他们呢?所以就有高层人士一脸无奈地笑称：我们 KTV 现在已成培训学校啊，我们不停地招聘，而又不停地走人、差人、缺人……
目前员工的流失有以下特点：
(一)人员流动大，流失率高。
(二)知识型人才的流动较为频繁，也正是知识型人才的流失给KTV带来较大的损失。
(三)员工流失的随意性较大，他们大多是在没有任何约束的情况下自由地离去。
员工流失的原因分析
导致员工高流失率有许多原因，例如 KTV 的凝聚力不强、职工的满意度不高、员工对 KTV 不信任、认同度不高、来自工作中的压力过大、工作环境不好等都可能导致员工的离职。在 KTV 实践中，我们可以把一般的影响因素归纳为以下几点：
(一)员工个人的因素
某些员工比较重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高，他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗。为了更新知识，他们渴望获得教育和培训的机会，因此他们希望到更多更优秀的 KTV 去获得新的知识与经验，实现个人能力的增值。这个特征使得这类员工本身就有较高的流动意愿。他们想尝试新的工作以培养其它方面的特长，在流动中实现其个人价值。
(二) KTV 的因素
有许多 KTV ，因为经营理念、 KTV 文化、方针政策等诸多方面因素的影响，导致 KTV 利益与员工利益、 KTV 目标与员工目标的不协调，不平衡，产生了许多矛盾，如果这些矛盾没有及时得到解决，就可能使员工产生离职的想法。这些与 KTV 相关的因素主要有：
1、薪酬不能反映员工的贡献或不公平的薪酬。薪酬是员工付出劳动获得的报酬，它在一定程度上可以反映出员工的价值量，因此，员工对薪酬普遍重视。当员工感觉到KTV所支付的薪酬相对水平较低，或者在内部产生了不公平，员工就会对 KTV 心生不满。
2、看不清 KTV 的长远目标和战略意图。在无目标的情况下，员工只是被动地参与工作，时间一长，员工的工作积极性会大打折扣，失去工作的兴趣。正如有的员工经常报怨：“从进公司的第一天起，我们就只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，无法了解我们工作是为了什么，虽然有人指挥，但我是真的不想再继续下去了”。
