摘要：
本文目录一览：1、KTV招聘时，公司简介怎么写比较好... 本文目录一览：
- 1、KTV招聘时，公司简介怎么写比较好
- 2、ktv酒吧在招聘网上是什么名称
- 3、为什么ktv招聘要收钱
- 4、量贩式KTV招聘服务员 我去上了几天班 里面是正规的 一个月1200左右 工作就是打扫包房 给客人端喝的 小吃之
- 5、如何开一家量贩式KTV
- 6、请问ktv的吧员主要工作内容有哪些
KTV招聘时，公司简介怎么写比较好
XXX公司成立于1997年4月28日，在全体员工的共同努力下，公司已形成以北京、上海等地为发展重点的一家集商业物业、酒吧娱乐、酒店康体餐饮三大板块为一体的集团化的民营企业，企业注册资金人民币xxx万元，现有员工xx人。管理机构x家、酒吧KTV娱乐x家。公司地理位置优越。离十全街、汽车南站、观前仅10分钟步行路程之距，周边高档住宅小区集中，大型购物中心和家居广场近在咫尺，聚中、美、法、英、等国豪门之地。
ktv酒吧在招聘网上是什么名称
行内人叫场子。一般招聘网上有小姐的Ktv叫商务娱乐会所，没小姐的叫量贩Ktv。酒吧就叫酒吧
为什么ktv招聘要收钱
国家规定不能交押金宜宾att量贩ktv招聘的，但是现在很多地方变相的收 如服装押金什么的，
我刚毕业那会儿去电信应聘个柜员 宜宾att量贩ktv招聘他爷爷的，居然要收押金1500 说什么服装费， 我说1500都能去商场买一套衣服了。 就那破衣服居然要那么高。后来我没去，当场我就对面试的人说‘想抢钱去银行！’
如果要求过分 我建议还是别去了，虽然是有些工作需要穿工作服交押金，但是原则上来说应该能无条件的退还押金，如果说要做多久多久 或者是不够一年不归还这种鬼规定，那么就别去了 ，如果你有时间有兴趣完全可以举报到工商去。
量贩式KTV招聘服务员 我去上了几天班 里面是正规的 一个月1200左右 工作就是打扫包房 给客人端喝的 小吃之
本人以前也在KTV上过班，没想象中那么复杂，其实好多朋友也是做这方面的服务员！
还是一样劳动挣钱没什么的，只是有时候经常上晚班比较辛苦啦！
如果可以适应这种生活，没嫌工资少还是可以先做！
但也不是长久之计，毕竟这个服务行业也是吃青春饭的！
其实我更有希望你到公司去上班，做个职员也好，学一些技能也罢！
或是去商场上班，学习一下销售，
这样比较实在，哪天自己有能力与资金开店也可以呀！
希望对你有所帮助！
如何开一家量贩式KTV
开一家量贩KTV其实并不难，按照以下的步骤依次推进就可以啦！
一、明确定位
俗话说，不打无准备之仗。开一家KTV首先要做的就是明确KTV的定位，这个环节是重中之重，之后的每个环节都会受到定位的影响。
要充分全面地分析自己的资金实力、行业资源、优势劣势、当地竞品状况、消费者特点等等，以此来决定开一家什么类型的KTV、主打哪一类顾客群体。
二、确定选址
明确了KTV的定位，就可以开始进行选址工作了。选址是至关重要的一步，一旦选址确定了、租金交了，便很难再去调整和更改，因此一定要确保万无一失。
选址工作主要需要关注以下几点：物业性质、物业结构、物业债权关系、物业基础设施状况、租期和免租期、租金性价比、交通状况和周边环境、是否符合定位要求等等。
三、装修设计
确定了选址，就该进行装修设计了。这一阶段的工作只停留在纸面上即可，以免匆忙动工出现不必要的浪费和返工。
对于装修设计方案的制定，应该严格遵循KTV定位，充分贴近目标顾客群体的喜好，可多参照竞品的设计思路或者行业最新的设计理念，但切忌不可根据自己的喜好来做决定。
四、工程施工
装修设计方案经反复确认无误后，便可以开始正式进行工程施工了。施工队建议找专业正规、经验丰富的。即使费用稍高一些，也总比后期一直返工，或是对未来经营留下隐患要划算的多。
五、物资采购
工程施工开始进行，便可以同时进行物资采购的工作了，包括音响设备、点歌设备、显示设备、酒水饮料、食品小吃等等。
在与物资供应商沟通和对接时，要做到货比三家，确保价格合适、品质优秀、供应稳定。
六、证照办理
证照办理环节虽然排在物资采购之后，但其实这一工作需要贯穿KTV的整个筹建期，是后期能否顺利长久经营的基础保障，投资者切不可马虎大意。
证件办理常见流程：工商手续→文化部门预审→消防部门申报→城管部门备案→规划部门报批→环评部门审批→税务部门登记→卫生部门注册→公安部门备案。
七、人员招聘+培训
到了这一阶段，便可以开始进行员工招聘了，在招聘时要秉承宁缺毋滥的态度，留下那些真正有素质、有能力、有态度的好员工。同时，在这一阶段还要制定员工规章制度和培训体系，要确保每一位员工都得到完整全面的岗前培训。
八、营销体系建设
营销对于KTV能否顺利发展也是至关重要，此时KTV的核心运营层便可以开始进行营销体系建设工作，包括开业活动方案制定、重要节假日活动方案制定、日常营销活动策略制定、周年庆活动方案制定等。
九、内部试营业
在KTV正式开业前，要进行最后的检查和梳理，可以采用内部试营业的方式，来模拟真实的消费流程，确保一切准备妥当、万无一失。
十、持续运营
恭喜你，你的KTV已成功开业运营。在运营过程中，要始终保持顾客至上的心态，为顾客提供完美的消费体验。如果出现问题，事后要及时进行探讨总结，不断进行优化和提升。
请问ktv的吧员主要工作内容有哪些
KTV酒吧新进员工上岗须知
一、维护公司信誉
1、 维护公司信誉每位工作人员应随时随地留意，营运现场要注意个人行为。
2、 对于各项营运过程中，各岗位服务细节由每位工作人员点点滴滴、严谨谨慎的行为所构成。
3、品质管理，是在于公司所有岗位员工每项细节的工作，加强服务品质、音响品质、卫生品质、歌曲品质，并严格执行公司所规定的各个环节，因此品质管理对于每位同仁都是至关重要的，若每位同仁都能秉持随时注意服务、音响、卫生、歌曲品质的尽力维护，则公司的将不断的发展壮大
（1）、养成随时加强包厢设备检查的习惯，在客人消费之前给与最优质的视听效果
（2）、养成良好的礼貌礼节习惯，加强包厢巡回服务，及时解决客人消费之合理所需
（3）、 营运现场各个角落卫生要干净，餐具卫生消毒、现场空气通风
（4）、在营运过程注意收集客人所反馈的歌曲信息并纪录反馈给相关部门，尽快呈现给客人
4、市场竞争，在于公司同仁注意每项细节工作，并全力执行，因此节约能源，控制消耗对于公司的每位人员都有责任。公司内每一位同仁若能秉持着随时随地注意公司设备资产并尽力维护，则公司在市场上的竞争将不断提高，并不断成长。（1）、养成随时随地关灯于关水的习惯。
（2）、对于未营运之楼面，应将电源关掉。注意监控所照射的范围，防止因灯光不足造成安全死角。
（3）、营运中对于各项需要收回的物品，如：纸巾、筷子、打火机、瓶开、筛粒等做好回收工作。
（4）、巡回时随时检查是否有故障或物品损坏情形，客人离场要第一时间检查是否有失窃情形。
（5）、对于公司内各种清洁用品，除了应了解其正确使用方法外并加强管制。
二、服务要求
1、 工作中应表现出亲切有礼，随时面带微笑。
2、 当顾客有所需求时，言辞应尽量委婉，并尽力达成顾客的要求。
3、 落实执行，并确实做好使顾客全面满意。
三、注意事项
1、 不得在营运现场内抽烟，上班时（包括用餐时间）不得在营运现场用餐、喝饮料、吃口香糖。
2、 上班时间应保持良好的工作状态，不懈怠、不偷懒、不打瞌睡，如经发现一律给予处理。
3、 上班时不可坐在大厅沙发上培客人或访友聊天。
4、 上班时需检查是否佩戴识别工牌及必备物品，上班期间不允许私带现金、手机等与工作无关物品
5、 上班时间不得接听私人电话。
6、 上班时间除了休息时间不允许在包厢坐休，有朋友来消费要报备干部并不超过允许会客时间
7、 定期巡回包厢服务为客人加水、更换烟灰缸、清理桌面服务、及四周走道之整洁与美观。
8、 巡回包厢时，随时注意人数之增减，避免跑单之情形发生，并注意包厢内之设备是否良好。
9、 看到客人进出包厢或至楼面时主动迎前并询问客人是否有什么需要服务。
五、礼节要求
1、 在楼面遇有客人上来以适度的音量“欢迎光临”、客人离场说：“谢谢光临，请慢走”。
2、 与客人擦身而过时先停下脚步，待客人走过时再走或稍远离一步作礼貌性回避。
3、 遇客人有彷徨神色时，主动上前招呼询问是否需要服务，再为客人解决问题指引所需。
4、 与上司及同事间对话应保持礼节，维持同仁间之融洽气氛。
六、服从观念
（一）、学员受训三句话：“是、不是、没有理由”。
（二）、公司的三大服从：岗位服从、级别服从、工作服从。
（三）、经排定之工作责任，个人应在岗位上相任其职，除非经主管以上人员调配外，不得有任何异议。
（四）、面对上级的指挥与领导，应秉持服从的态度。
（五）、与上司、同事或部署相处，事关进退且充分尊重对方。
（六）、工作时之仪态、举止与应对态度应符合于公司需求。
