包含ktv为陪酒女和经理发生冲突的词条

KTV免费预定 2022年11月22日 20:45:49 21

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摘要： 本文目录一览：1、员工上班时与总经理发生冲突后被辞，法院最终是如何判决的呢？...

本文目录一览：

1、员工上班时与总经理发生冲突后被辞，法院最终是如何判决的呢？
2、我是一个做KTV的服务员今天我们公司今天发生的斗殴经理与客人打了起来遇到这事情该怎么做？？？
3、KTV里与服务员发生冲突，男子鼻梁被打骨折后说至少赔6万，后来如何？
4、在ktv唱歌和服务员发生纠纷，服务员的责任，请问ktv有什么责任？

员工上班时与总经理发生冲突后被辞，法院最终是如何判决的呢？

员工期内与公司总经理产生冲突后，被公司辞退。近日，安徽合肥市中级人民法院案件审理这宗劳务纠纷案后觉得，从行为方式、个人行为不良影响、暴力行为水平等方面看，不足以认定职工与总经理的冲突是打架斗殴，公司对团队做出辞退的决策有失公平，裁定保持合肥市高新技术产业开发区法院一审判决，驳回申诉上诉人起诉。

李某是合肥市某高新科技公司的一名研发团队。2021年5月，李某由于不满意公司同时要求签定的一项分析报告，在公司内与总经理出现了冲突，且有短暂身体接触，接着被同事打开。没多久，该公司向李某传出解除劳动关系通知单。该公司觉得，李某在上班期间跨级闯进总经理公司办公室发泄不满意并主动挑动争议，对总经理开展恶意中伤从而使得彼此扭打出来的个人行为，符合实际彼此签订的聘用人员合同书中“工作的时候打架斗殴”情况。李某不服从管理和叫嚣的举动，既不益于公司公司高管管理方法威性，比较严重扰乱了公司正常的管理与办公室运营，不利于公司的高速发展。为防止将来再次发生类似极端事情，维护保养公司的合法权利，确定辞退李某。

李某觉得，其在工作期间和总经理打架斗殴归属于公司单方面的阐述和评定；公司违反规定解除劳动合同，理应付款赔偿费；李某被辞退后，提交了劳动争议仲裁，其所提出的赔偿费规定获得了适用。该公司不服气裁定，将李某起诉至合肥高新区法院。

法院审理后认为，消除与劳动者的合同关系，应该是员工更为强硬的惩治对策之一，需对可用情况严苛掌握。从整上事件发展轨迹看来，李某与总经理因工作事宜产生矛盾，并因此产生肢体接触，双方都存有为人处事不合理，从而定义行为性质为打架斗殴，并且没有以同样心态看待或解决当事人双方，而把主责归入普通职工李某，不公平公平。从企业经营角度来看，疫情之下，企业应切实团结奋进、共克时艰，公司管理层更当以上率下、以身作则，带领团队摆脱经营管理窘境。

但是，该公司单方解决李某，消除与其说间的劳动合同书，显而易见有运用管理层优点影响力、置普通职工于不合理境况之嫌，这一举动不益于塑造较好的企业氛围，不利于公司长远发展，不可倡导。该公司亦未提交证据表明李某存有别的违背劳动合同约定的情况。由此，合肥高新区法院一审判决该公司付款李某违反规定解除劳动合同赔偿费9万余元。

该公司不服气一审判决，提出上诉。合肥中院案件审理后认为，监控录像、证据及冲突后彼此身体健康状况等证据表明，李某因公事与总经理产生短暂性冲突，两人会有身体冲突但是并没有造成后果，且李某、总经理、公司都未就此事向公安机关报警，从行为方式、个人行为不良影响、暴力行为水平等方面看，尚未足以认定李某与总经理本次冲突归属于打架斗殴。公司对冲突一方李某做出辞退确定，称对冲突另一方总经理做出扣除奖励金确定，但不提供相对应证据表明，该公司认为案涉冲突为彼此打架斗殴，却又对冲突彼此做出显著区别解决，有失公平。由此，法院判决书驳回申诉，检察院抗诉。

包含ktv为陪酒女和经理发生冲突的词条

我是一个做KTV的服务员今天我们公司今天发生的斗殴经理与客人打了起来遇到这事情该怎么做？？？

嗯，ktv为陪酒女和经理发生冲突你是一个做KTV服务员呢，今天你们公司发生斗殴经理与客人打了起来，遇见这样事情你怎么办，首先你应该是一个拉架者ktv为陪酒女和经理发生冲突的角色不要去跟精力去打顾客，或者是其ktv为陪酒女和经理发生冲突他的一些做其他一些行为因为你要明白，毕竟你在这个KTV当服务员也是一个临时的一个工作不要因为参与这件事儿而或者给对方造成一个什么伤害的，重伤的话，你是要被判刑的到时候可就没人管你了你的经理也是KTV雇的，所以说不要去做什么一些出格的事情任何时候自己的利益都是第一位的，不要把他的利益放在什么重要的位置他只是一个跟你一样都是打工的

KTV里与服务员发生冲突，男子鼻梁被打骨折后说至少赔6万，后来如何？

朋友之间一起吃吃饭，喝喝酒，唱唱歌本来是很正常的一件事，但是住在武进区湖塘镇一个叫高修刚的年轻人说，前几天，他和三个朋友一起去KTV玩，本来喝酒唱歌很高兴，谁知道其中一个喝多了惹事生非，弄的他被KTV工作人员群殴打伤。这到底是怎么回事呢？

高修刚说，4号晚上，他和朋友去KTV唱歌，中途朋友和KTV的服务员不知道什么原因发生了口角，自己赶紧上去想把朋友拉回包厢里，几乎已经没有什么冲突了，这时候他们的经理曹猛也过来了解情况。但是自己还有两位朋友感觉他受了委屈，然后就去推了一下服务员，并问到：怎么了？然后他们的工作人员好像认为他们的老大挨打了，就都冲过来群殴我们。

KTV经理曹猛则表示，当时自己去处理矛盾，当时他还说，都是老家人，差不多就行了，如果哪里做得不好，等下送点酒水都可以的，尽量把这个事情解决掉。本来这件事基本告一段落，处理的差不多了，他那边突然冲过来两个朋友，不管青红皂白的，什么都不问，直接推他一下，然后旁边的工作人员就认为经理挨打了，就和他们打了起来，也就这点事而发生了一场不知所以然的乱战。

高修刚说，感觉自己很无辜，但是场面一片混乱，不知道谁打到他的脸上，打到他的鼻梁骨骨折。像这样的事，他之前也认识一个朋友，也是鼻梁骨骨折，还没有他的严重，赔了26万。当然，自己也不会那样来，可以接受调解，赔15万这事就了了。

调解员认为，虽然高修刚是无辜被打，但是当时是他拉朋友去唱歌的，而且在冲突中他也没能及时的制止醉酒的朋友，所以他也有一定的责任。而且上周调解了一个鼻梁骨骨折的事情，只赔了两千块，不能只往高处看不往低处看。另外，对于这件事，KTV经理曹猛这边也有错，对服务员的教育没有到位，经理被推了一下又怎么，犯不着冲上来打人。打架这个代价是很惨重的，像昨天调解的事情，两三颗牙齿打掉，一根肋骨骨折，赔了八万五，也跟高修刚一样，构成了轻伤，他提出了15万的赔偿，有点过分了。

高修刚则表示，自己的要求同样也在理，同样构成了轻伤，性质是一样的，十五万的赔偿并不算过分。调解员则表示这并不合理，医药费看了一千多块，总共加起来，就按人身伤害赔偿，算来算去，往高里算，三到五万也就差不多了。

经理曹猛则表示，老板的意思是，医药费肯定是要付的，然后再额外给点补偿，再送给高修刚一张1万元的会员卡。对于曹猛的补偿方式，高修刚气愤的表示，都挨打了谁还敢去消费？

调解员则说：你们都是这样，出了事情自己吃了亏，说的不去，过几天还是会去的。天天喊戒酒，还是天天照样喝，本来也是喝酒惹的祸，不喝酒啥事没有，还有那两个朋友，本来事情已经处理过了，他们不出现也没啥事了。为什么要调解，现在是和谐社会，希望有些事情能够在和平的条件下，不要动不动就抓人，发生这样的事情是有原因的，真正的寻衅滋事是不能调解的。

高修刚则表示，由于双方的态度都还可以，自己做一个让步，那就要8万块钱就行了，他自己配的一副眼镜和医药费加起来还花了一万多。至于为什么要8万块，他却说，没有理由，但是低于这个数就不要调解了。

调解员对高修刚说：如果有些东西属于你的，你心安理得，没有理由就是无理取闹乱要价。调解首先要合理合法，再加点人情，但是因为鼻梁骨骨折了，就要要8万块钱，要不然怎么样的，没有这个因果，8万块钱太高了。高修刚则表示，不管怎么样，至少要赔6万，低于这个数就不接受调解了。最后，KTV经理表示，这个自己做不了主，要和老板请示，双方再考虑后给答复。

小编的观点是，酒这个东西，虽然不喝少了点乐趣，但是多喝的话，平生很多烦恼和痛苦。其实说穿了，还是人要有自制力，不管喝酒也好，出去娱乐玩玩也好，都要适可而止，不能三口酒下肚，就无法无天，看谁都不顺眼，做一些出格的事情。另外，事情既然已经发生了，还是要实事求是，恰如其分的处理问题，不可依着自己的贪婪，失了最基本的道理。