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KTV行业高管招聘求职有哪些渠道?
根据我多年在KTV行业的管理经验,KTV行业高管的招聘求职基本上都通过以下两种方式在进行:
由熟人介绍:
主要是KTV设计师、施工团队以及各类KTV供应商等;
2.网络渠道:
目前中国KTV人才网就是垂直于KTV行业高管招聘求职的服务平台。KTV人才网专注KTV总经理/总监/店总/店长/经理/主管招聘与求职。帮助KTV招聘企业招到精英人才,帮助KTV求职精英找到如意的工作与平台。
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希望我的建议被您采纳,谢谢。...
ktv招聘招聘信息怎么写?
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如:
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化,标准化服务。
3、乐于学习,积极参加各项培训,不断提高服务技能。
任职资格:
1、 年龄16-25岁,身体健康,男女不限,形象气质佳;
2、熟练掌握本岗位工作流程,具备本岗位所需的专业技术能力;
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心;
4、具有服务员工作经验优先;
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料:
招聘技巧
1、招聘工具应完备,例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业:例如商务人员应身着西服,教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击:遇到符合条件的人,不论职位高低要学会放下身份,主动去与之交流,其实招聘也可以算是一种销售,是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试:人才市场招聘时会面临的一大问题就是:明明已经填了面试表格,却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
刚装修的KTV要招聘应该怎么写?
下面有个范例供ktv设计专员招聘你参考
杭州****KTV招聘信息
KTV服务生.内部保安.男女公关.
本星级大酒店集饮食、客 房,旗下多家酒吧 V俱乐部/会所/演艺中心一体ktv设计专员招聘的大型娱乐场所,凭借得天独厚的地理位置和以人为本的经营理念,成为行业的佼佼者,具有意大利先进灯光音响设备的超大型激 情DISCO广场,情调各异的近百间KTV包房,风格独到的爵士吧,应有尽有。一流的设施,一流的服务,一流的享受,是本市娱乐饮食行业一颗璀灿的明珠。邀友共饮,举杯休闲、午夜狂欢,让你赏心悦目,感觉不同凡响,客源广阔,管理完善,是港澳台和中外各界人士休闲娱乐的绝佳之地..
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KTV招聘的文员都做些什么?
ktv里面也需要很多文职的,比如营销,策划,市场,等等,当然,有些大的方案需要老板来制定,但是执行,包括把点子落在纸面上,都需要文员去做,或者联系相应的广告公司,或者喷绘制作,等等啊,甚至包括联系团购网站。当然,去之前认清楚好一些。一般商务ktv什么的,貌似都不太正常,也有地区差异额