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魅ktv店长好做不
不好做。魅ktv店长每天处理的事情有很多，从进门起，巡场、安排工作、接受上级（老板）指令，有时还要面对一些难对付的客人，似乎永远都有忙不完的事情，非常忙绿疲劳，是不好做的。
如何管理好员工
如何管好员工魅ktv招聘经理，比较推荐你学下《员工管理必读12篇》魅ktv招聘经理，以下为个人观点：
一、充分了解企业的员工
每个人对自己都是如此简单，而对魅ktv招聘经理他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死”。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个一流的管理者。其中特别要指出的是，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个中小企业的管理者来说尤为重要。
二、聆听员工的心声
中小眼镜企业的管理者都有强烈的自魅ktv招聘经理我主张，这种倾向有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致决策失误。
在中小眼镜企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
三、管理方法经常创新
管理员工就象开汽车，司机在开车时需小心的看着指示器和路面，路面有新的变化，指示器的指针有变化，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。在稳定的大企业中，管理者要多注意员工的各种变化，在基本管理框架内灵活的运用各种技巧管理下属。而对于活跃的中小眼镜企业管理者而言，他们的责任更加繁重。他们不仅不能墨守成规的管理下属，也不能用设定的模式去涉及眼镜企业的蓝图。
四、德才兼备，量才使用
“尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。为此，作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，是个员工十个样，有的工作起来利落迅速魅ktv招聘经理；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独资埋头在统计资料里默默工作。
在许多眼镜企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于适当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。
五、淡化权利，强化权威
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自于权威。但是，一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要。
六、允许员工犯错误
现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。冒险精神是一种宝贵的企业家素质，冒险需要勇气和资本。若能从不确定的精神中，靠着某种灵感去冒险，才可能有成功的机会，但也有可能招致失败。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就回报着不做不错的观念，这样企业便是去赖以发展的重要动力。因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住商机，应允许员工失败。当下属冒险犯了平常的小错时，不应过多职责；当冒险成功时，务必多加赞赏，并给予相应的回报。
七、引导员工合理竞争
在中小眼镜型企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。
作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是其重要的职责。为此，人员管理有一套正确的业绩评估机制，要以工作工作实绩评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公正客观。同时，眼镜企业内部应建立正常的公开的信息渠道，让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。
八、激发员工的潜能
每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。
员工管理五原则
1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量
人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成。
通过四种方法来促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。
2、论功行赏
员工对公司的贡献受到诸多因素的影响，如工作态度、工作经验、教育水平、外部环境等，虽然有些因素不可控，但最主要的因素是员工的个人表现，这是可以控制和评价的因素。其中一个原则是——员工的收入必须根据他的工作表现确定。员工过去的表现是否得到认可，直接影响到未来的工作结果。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免，还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展的行为。因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。此外，巴斯夫还根据员工的表现提供不同膳食补助金、住房、公司股票等福利。
3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。
为员工提供广泛的培训计划，由专门的部门负责规划和组织。培训计划包括一些基本的技能培训，也涉及到高层的管理培训，还有根据公司实际情况开发的培训课程，以帮助员工成长为最终目标。组织结构的明确，每个员工都知道自己岗位在公司中的位置和作用，还可方便地了解到有哪些升迁途径，并可获取相关的资料。巴斯夫在晋升方面有明显的内部导向特征，更趋向于从内部提拔管理人员，这为那些有志于发展的人才提供了升职机会。
4、不断改善工作环境和安全条件
适宜的工作环境，不但可以提高工作效率，还能调节员工心理。根据生理需要设计工作环境，可以加快速度、节省体力、缓解疲劳；根据心理需要设计工作环境，可以创造愉悦、轻松、积极、活力的工作氛围。对工作环境进行人性化的改造，在工厂附近设立各种专用汽车设施，在公司内开设多家食堂和饭店，为体力劳动者增设盥洗室，保持工作地点整洁干净……
安全是对工作条件最基本的要求，但却是很多企业难以实现的隐痛。建立了一大批保证安全的标准设施，由专门的部门负责，如医务部、消防队、工厂高级警卫等，负责各自工作范围内的安全问题。向所有的工人提供定期的安全指导和防护设施。还可以建立各种安全制度，如大楼每一层都必须有一名经过专门安全训练的员工轮流值班。除设施和制度的保障外，还以奖励的方式鼓励安全生产，那些意外事故发生率最低的车间可以得到安全奖。
5、实行抱合作态度的领导方法
在领导与被领导的关系中，强调抱合作态度。
领导者在领导的过程中，就如同自己被领导一样，在相互尊重的氛围中坦诚合作。巴斯夫的领导者的任务是商定工作指标、委派工作、收集情报、检查工作、解决矛盾、评定下属职工和提高他们的工作水平。其中，最主要的任务是评价下属，根据工作任务、工作能力和工作表现给予公正评价，让下属感受到自己对企业的贡献、认识到在工作中的得失。评价的原则是“多赞扬、少责备”，尊重员工，用合作的方式帮助其完成任务。任务被委派后，领导必须亲自检查，员工也自行检验中期工作和最终工作结果，共同促进工作顺利完成
KTV里面上班怎么样
KTV分很多不同类型的场所,这些场所里面又分很多不同工种的工作。
如果你只是想找一份服务员的工作,建议你去量贩式的KTV,这些地方相对正规,而且很多场所是有日场和夜场的,不一定都是要熬夜的。
如果你有财务和电脑基础又有担保人的话,可以考虑KTV里面的收银员这个职务。如果你身高有优势,又不怕长时间站立的话,可以选择做咨客,这个也是相对比较干净的活
.如果你想多赚一点,但又不想做一些你不愿意做的事情,那就到一些高档一点的夜总会,里面做DJ公主,由于这些场所有专门的作陪小姐,所以你的工作其实也只是包房里面的服务员.如果你能喝酒,又直接冲着钱过去的,那可以直接找坐台的工作.
最后,不论你做与不做,都祝你好运吧,送你一句话:看好自己。
烟台魅力汇ktv招聘是不是骗人的
大家好魅ktv招聘经理，魅ktv招聘经理我是上海夜场领队亮子，不敢说最厉害，但本人绝对真实靠谱。给大家介绍下，下面都是我自己写的
1、很多怀揣着梦想的男孩女孩来到上海想进夜场工作结果??大多数被中介骗钱然后中介把魅ktv招聘经理你随意分配一个生意不好的场子，几天之后找魅ktv招聘经理你麻烦逼迫你离开.一般招聘帖子招聘多个职业，保安，服务生，歌手舞蹈，经理助理，等等这样的帖子百分百是假的丨是中介为了洗你钱骗你钱发的真实找人的的帖子都是领队个人发出的，记住没有任何夜总会人事部会通过上网招聘2、上海夜场KTV招聘这块男孩子基本都是不招的，所以你也别指望你能做什么服务员，保安之类的，男服务员都是公司内部人介绍进去的，那么好的职位不需要喝酒的，哪里还轮的到你去啊，别傻了，真的好工作怎么会那么缺人呢。还有就是保安，我做夜场几年了，员工通道进公司我还给保安发根烟呢，你说你可能吗魅ktv招聘经理？找保安骗你钱的别想了男孩子们。
3、女孩子在夜场找工作，第一要看到公司，缺人带你面试的是否是公司内部人员，第二要看女生宿舍确定是否有女孩子存在上班，上海夜场KTV招聘正常公司直招是需要办IC卡的，这是公安局要求办理的，大约也就在100-150左右，如果没有看到公司让你填什么表办IC卡的，记住了100%是骗你骗你钱花的，所以一定要注意了，要么去公司，要么去女生宿舍。
希望我说的能帮到各位朋友，我是上海夜场领队亮子，不为别的，只为能安心的做人做事，我为自己代言，欢迎各位美女加入，谢谢
上海魅力金座KTV招聘是否真实,她明确告诉我不需要任何押金.这样真实吗?
不用来了
我也是做夜场的
而且在上海
招聘经理助理的基本上可以肯定是骗子
再说了
经理助理
这块
是属于公司的。而不是
个人
或者领队负责的。
公司人员
跟
领队负责的人员那完全是两码事。
公司招聘人员是绝对不可能上QQ
招聘的，而且经理助理这个职位
基本上只有开业的时候才有招而且人员编制很少
很多场子
都还没开业
这个职位就被有关系的人抢去了
跟本不用那个招聘。
最后告诉你
魅力金座
现在还没到营业时间呢。大白天的
只有保安和保洁人员在公司。
