本文目录一览:
- 1、KTV招聘收银员和服务员广告怎么写
- 2、怎么发招聘信息
- 3、怎么在58同城KTV类别发布招聘信息
- 4、酒吧KTV服务员招聘信息一般在哪儿发布
- 5、夜总会招聘的广告词怎么写?
- 6、夜场服务的招聘信息去哪里发布?
KTV招聘收银员和服务员广告怎么写
一怎么发布ktv招聘信息:招工广告怎么写!?
诚 聘
1、服务员:30名怎么发布ktv招聘信息,男女不限(18-30周岁,健康)
时间:一天8小时
工资:底薪960+提成(综合1600~2300以上)
备注:有经验者优先。
2、销售经理:1~3名(年龄30~40岁左右)
工资:月薪1200以上
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地址:下洋体育广场
联系人:小郑
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二:招聘服务员广告怎么写
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招聘 服务员(八名):
1. 年龄18-26岁,女1米60以上,男1米75以上,身体健康.品貌端正。
2. 高中及以上学历。
3. 具备良好的表达和沟通能力,善于协调和处理客人关系和反馈信息,工作认真有责任感。
4. 普通话标准,有经验者优先。
五. 清洁工(四名):
1. 女35-45岁,身体健康。
2. 能吃苦耐劳,主动服务意识强,服从管理。
3. 有经验者优先。。
招聘截止日期:联系人: 某某某 电话:********
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怎么发招聘信息
1、首先进入招聘网站,最好选择信用度高的招聘网站,因为这类项网站一般浏览量大,在网页上搜索选择的网站,点开官网进入。(·以赶集网为例)
2、点开网页后,点击网页右上角的免费注册,进入注册页面后,按提示步骤,一步步进行就好,然后设置登录名和密码,完善公司信息。
3、全部弄好以后,点击右上角免费发布信息,然后填写招聘详情
4、招聘信息内容填写,职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求,招聘信息上一定要体现联系人的电话,面试地点,面试时间等基本信息,便于求职者与公司取得联系。
5、等待审核,信息发布后,需要通过网站的审核,通过审核后,招聘信息才能正常显示,可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。
拓展资料:
网上招聘注意事项:企业简介吸引力够不够,职位描述是否规范,是否第一时间给了求职者反馈,是否给予了求职者充分的尊重,面试时候是否足够专业
成功招聘的四个标准:
1、有效性:测试的内容必须正确、合理,围绕岗位要求拟定测试题目,内容必须与工作性质相符合。
2、客观性:指招聘者不受主管因素的影响,如成见、偏好、价值观等;另一方面,应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性:指评判的结果能反应应聘者的实际情况,测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性:指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力,并且每一测试科目的试题应该是广泛的,而不是偏狭的。
怎么在58同城KTV类别发布招聘信息
注册一个58同城的账户,登陆你的账户,点击免费发布信息,招聘里的兼职招聘下的餐饮/服务/旅游里发布酒吧KTV的信息,在58同城的KTV类别发布信息一定要注意不能在信息中写含有公关,商秘之类的词语,这样的都不让发,工资超出市场价的也不可以,最好在详细内容中写工资面议之类的。
酒吧KTV服务员招聘信息一般在哪儿发布
可以自己放在网上,或者店外张贴招聘启事。而且一般最好有一定经验,因此通过亲友介绍的,更多些。
夜总会招聘的广告词怎么写?
公司直招
我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。
招聘职位:XX
招聘范围: XXXX
截止日期: XXXX-XXXX
招聘人数: XXXX
招聘年龄: XX
形象要求:XXXXXXXXXXXXXXXX
工资待遇: XXXXXXXXXXXXXXX(具体可详细咨询)
其他待遇:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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招聘广告编写要求:
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。
具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以.
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
夜场服务的招聘信息去哪里发布?
很多网站,都可以发布招聘的信息。你可以去,58同城,赶集,百姓这上面发布,看的人比较多。