摘要：
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- 1、舟山一男子饮酒后在KTV包厢昏迷身亡，为什么KTV无需承担责任？
- 2、舟山男子饮酒后在KTV包厢昏迷身亡，同饮者需要承担哪些责任？
- 3、员工因工陪酒死亡属不属于工伤
- 4、如果职工出差在外期间，因应酬喝酒过多不幸身亡，能否认定为工伤？
- 5、如何看待新入职女员工酒店内死亡一事？
- 6、员工因公陪酒伤亡属于工伤吗？
舟山一男子饮酒后在KTV包厢昏迷身亡，为什么KTV无需承担责任？
舟山一男子饮酒后在KTV包厢昏迷身亡，KTV当然是不用承担责任的，首先KTV里面的酒水没有问题，其次KTV里面的人员没有逼着这名男子喝酒，最后，这名男子也是一名成年人，应该了解自己的身体，知道自己的酒量，应该学会对自己的身体负责，所以说KTV是不用承担责任的，这件事也提醒我们，只有自己最应该对自己负责，不要出了问题总想着要别人承担责任。
一、KTV里面的酒水并么有问题。
舟山这名男子在KTV里面喝酒后，在包厢昏迷身亡，当时并不是只有KTV一个人饮酒，别人喝酒了都没有事情，这说明KTV里面的酒水是没有问题的。酒水没有问题，男子昏迷，那只能说明是男子自己的问题，男子作为当事人，应该对自己的身体了解的比较透彻，所以从酒水这方面来说，KTV不用承担责任。
二、KTV里面没有人主动劝酒。
我们都知道，去KTV这种场合，酒水和小吃基本上是必点的，但是喝酒这种事情，因为我国的法律明确的规定，劝酒者是要承担责任的，所以现在几乎没有人会去劝酒，此外，KTV作为经营场所，不存在销售提成这些，所以也不存在劝酒的行为，因此男子喝下去的酒，都是男子自己的行为。
三、男子应该对自己的身体健康负责。
只有自己最了解自己的身体，能多喝就多喝，不能多喝就少喝点。因为喝酒在KTV昏迷最终死亡，如果处于人道主义，KTV可能会给予一定的慰问补贴，但是KTV应该是不需要承担责任的。这也提醒我们，做任何事情之前，要考虑一下自己的身体，考虑一下自己的能力，不要因为自己的错误，去让别人承担责任。
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舟山男子饮酒后在KTV包厢昏迷身亡，同饮者需要承担哪些责任？
在外出参加聚会的时候，我们一定要注意自身安全，不要饮酒过度。因为如果员工奉命在ktv陪酒身亡你喝太多酒的话，就会让你的大脑失去意识，让你的身体被员工奉命在ktv陪酒身亡他人操控。这样即使你被别人侵犯了，你也是不知道的，就会让你感染一些疾病，也会让你受伤。而舟山的一个男人饮酒后在KTV包厢中昏迷身亡，同饮者需要承担哪些责任呢员工奉命在ktv陪酒身亡？
关于这个事情的介绍。
小编在上面也说了，如果醉了，那么你就有可能受伤，现在舟山的一个男子居然在喝了太多酒之后身亡了，实在是令人唏嘘。小编也看了事情发生的过程，原来这个男子在KTV喝酒之前已经参加了晚宴，喝了不少的酒，而在KTV中又喝了一些酒，最后就在KTV的沙发中躺着睡觉。在睡觉的过程中，这个男子突然口吐白沫、昏迷不醒，周围的人发现了这种情况，立即将该男子送往医院，但是却错过了最好的治疗时间该，男子已经死亡了。
一同喝酒的人需要承担哪些责任呢？
如果这个人不会喝酒，或者这个人的酒量比较浅，那么一同喝酒的人就不要去劝这个人喝酒，如果这个人酒精中毒或者身体出现了问题，那么一同喝酒的人就要承担相应的责任。现在舟山这个男子在喝酒之后身亡的，那么一同喝酒的人就要承担相应的责任，需要对这个男子的死亡进行赔偿。因为他们在一个桌上喝酒，这个男人肯定是不想喝酒的，但是这些人却劝他喝酒，让他喝的酒太多，就让他突发疾病死亡了。
总结
小编认为最好不要去劝别人喝酒，如果这个人再喝完酒之后出现了一些安全事故，比如说发生了车祸，那么你作为劝酒的人也是需要承担相应的责任的。
员工因工陪酒死亡属不属于工伤
员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生员工奉命在ktv陪酒身亡的应酬也属于在履行工作职责员工奉命在ktv陪酒身亡，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。
因此员工因工陪酒死亡的员工奉命在ktv陪酒身亡，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果职工出差在外期间，因应酬喝酒过多不幸身亡，能否认定为工伤？
不能。法律依据:第十一条 职工符合本条例第九条、第十条员工奉命在ktv陪酒身亡的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的;(四)法律、行政法规规定的其员工奉命在ktv陪酒身亡他情形。建议：职工在应酬中应该量力而行，充分了解自身的身体状况，不能逞强，要对自己身体负责。企业应当增强员工的专业水平和服务质量，减少酒桌上应酬，加大对员工普法，提升企业的形象。
如何看待新入职女员工酒店内死亡一事？
近日，一则23岁新员工被男上司带去开房后，酒店内身亡的消息引发关注。事实上，有些陪酒邀约在上下级关系的裹挟下，会变成“软性胁迫”——你去，违心；你不去，怕得罪上级。对初入职场、涉世未深的新员工来说，这种抉择更是艰难。将“赴不赴约”想象成完全自主的选择，显然是忽略了职场背景的复杂性。
该案中，因疑似作案手段的卑劣、悲剧性的结局，那种扭曲职场生态的后果，得到了正视。如果说，“亲”“清”二字厘定的是正常上下级关系，那“出轨”“霸凌”等行为连着的不正当角色交叉，指向的就是病态的职场潜规则。
这类职场潜规则，会直接体现在企业管理权的越界与异化上。有些上级可能挟管理权以令下属陪酒陪玩干私活。
这其中，有些员工可能慑于上级权威，就连遇到性骚扰、性侵害，也不敢发声反抗。很多所谓的“自愿”，实质上也是“被自愿”。不少企业内部治理制度的不完善，也对“潜规则”的通行形成了默许乃至姑息。
回到本案上，上司承认与女下属发生性关系，这其中起作用的，恐怕不只是七氟烷，还有背后隐性的不对等的权力关系。
到头来，女孩的不幸遭遇引得公众广泛关注，其实也是很多“职场人”对“潜规则”不满的一次展露。可以说，如今越来越多人已意识到，“潜规则”是对“明规则”的破坏，也已成职场公害。
因此，就此事看，个案中的正义固然要实现，而该案反映出的职场“潜规则”问题也该得到正视与改变。进一步言之，社会该形成的共识是，对职场“潜规则”说不，别再让职场“潜规则”祸害人了。
扩展资料
有重大作案嫌疑的主管已被采取措施：
据媒体报道，广东佛山，2020年才毕业的23岁女孩小陈，应聘到当地某地产公司。入职还不到1个月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3点被主管带到酒店开房，并发生性关系，结果早晨被发现死于房间。
据警方披露，尸检鉴定书显示，死者符合因七氟烷（麻醉药）中毒致急性呼吸、循环功能障碍而死亡。警方将以过失致人死亡案侦查，有重大作案嫌疑的主管已被采取措施。
员工因公陪酒伤亡属于工伤吗？
工伤的认定依据
《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
