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- 1、昭通哪天街有有声有色ktv
- 2、昭通云尚ktv在哪里
- 3、昭通市人力资源和社会保障局
- 4、1月7日在昭通市巧家县青年路鼎点kTv唱歌，由于1月6日也在鼎点KTv唱歌，服务员说，消费满268
- 5、昭通资质代办：费用报销学问多学到这些绝对有利
- 6、昭通公司注册：六招教你快速了解建筑资质代办
昭通哪天街有有声有色ktv
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昭通云尚ktv在哪里
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昭通市人力资源和社会保障局
昭通市人力资源和社会保障局
人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。下面是我帮大家整理的昭通市人力资源和社会保障局，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
昭通市人力资源和社会保障局简介及其内设机构主要职责
一、职责调整
（一）下放的职责
城镇职工基本医疗定点医疗机构和定点零售药店资格认证职能，下放到县区人力资源和社会保障行政部门。
（二）划入的职责
将昭通市公务员局承担的职责划入昭通市人力资源和社会保障局。
（三）加强的职责
1、加强对城镇职工基本医疗定点医疗机构和定点零售药店备案和监管工作。
2、加强人力资源开发战略总体发展规划，制定出台相关配套政策措施，统筹推进全市各类人才队伍建设。
二、主要职责
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障的法律法规和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场；负责职业中介机构的监督管理，负责对人力资源市场进行监督检查。
（三）负责促进就业创业工作，拟订统筹城乡的就业创业发展规划、政策并组织实施；完善公共就业创业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度；牵头拟订促进高校毕业生就业的措施和办法；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；组织实施城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及其补充保险政策；会同有关部门落实社会保险基金、社会保障资金的管理和监督制度，审核、汇总社会保险基金、社会保障资金预决算草案；制定社会保险基金收缴、支付管理办法，对社会保险基金、社会保障资金进行监督管理。
（五）负责就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位人员的招录、培训、任免、考核、奖惩、统计、辞职辞退、职位管理等工作；负责行政机关效能建设工作；负责行政机关所属事业单位工作人员参照公务员法管理的审核、报批工作；会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；负责事业单位人员招录工作；拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革工作；参与人才管理工作，负责高层次专业技术人才和学术技术带头人的选拔、培养及人才引进工作。
（八）贯彻执行机关、事业单位的工资福利和离退休政策；深化工资制度改革和事业单位收入分配制度改革；建立健全机关、事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；组织实施地方性津贴、补贴政策。
（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决劳动纠纷，维护农民工合法权益。
（十一）拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施办法，指导和协调劳动、人事争议调解仲裁工作，指导开展劳动、人事争议预防工作，严格执行仲裁员资格准入制度，组织调解员、仲裁员培训。
（十二）拟订劳动关系政策实施办法并组织实施，负责市直、中央和省驻昭单位劳动用工及解除、终止劳动合同备案工作，承办中央、省属驻昭企业职工转移进昭备案工作；负责企业职工工龄认定工作，指导、监督市属国有企业负责人薪酬管理。
（十三）组织实施引进国内外智力成果示范推广和出国（境）培训计划，承担国内外人才技术交流合作工作。
（十四）承办昭通市人民政府交办的其他事项。
三、内设机构
（一）办公室。
综合协调局机关政务、事务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常工作；承担信息、政务公开、保密、安全、应急管理等工作；负责机关及所属事业单位（不含独立核算单位）国有资产管理工作；负责机关和直属单位的人事管理工作；承担机关综合协调、政务运转、督促检查和服务保障工作；承担重要文稿起草、新闻宣传等工作。
（二）法规科（行政复议办）。
贯彻执行人力资源和社会保障法规、政府规章；承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作；承办有关行政复议和行政应诉工作；负责有关法律事务工作；组织、协调全市人力资源和社会保障行政执法人员资格培训工作，负责人力资源和社会保障法制宣传教育工作；负责人力资源和社会保障政策研究工作。
（三）规划财务科。
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施、监督落实；汇总审核社会保险基金预决算草案；参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；承担局机关及下属非独立核算单位经费财务的预决算、核算工作；承担有关信息规划和统计管理工作；负责管理市级人力资源和社会保险事业经费和国际援助、贷款项目。
（四）公务员职位管理科。
负责贯彻执行公务员分类管理制度、公务员职位分类标准和管理办法、聘任制公务员管理办法；执行聘任制公务员进入、管理和退出机制；配合完善公务员日常登记管理办法，承办行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记的日常管理工作；配合完善公务员职务任免与升降、调任与转任、交流与回避、辞职辞退和挂职锻炼等制度；公务员信息采集、公务员统计工作；承办昭通市人民政府任免工作人员事宜。
（五）公务员考核奖励与监督科。
负责贯彻执行公务员考核制度；负责市级行政机关公务员考核管理工作；配合完善公务员惩戒制度，贯彻执行行政机关公务员处分实施意见；执行荣誉制度、政府奖励制度；负责上报国家、省级奖励表彰人选、以昭通市人民政府名义奖励人员的初步审核，审核以昭通市人民政府名义实施的奖励活动；承办荣誉称号授予、公务员记功审核及表彰事宜。
（六）公务员考录培训科。
负责完善公务员考试录用制度；组织行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；贯彻执行公务员录用考试违纪违规处理办法，新录用公务员试用期管理制度和管理办法；指导和协助在昭省直属机关公务员考试录用工作；配合完善公务员培训制度；贯彻执行公务员培训和在职教育的政策、规划和标准；负责组织公务员对口培训和行政机关公务员初任培训、任职培训工作，指导和监督专门业务培训、在职培训工作；贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设、能力和作风建设政策并组织实施。
（七）就业促进和失业保险科。
拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；指导公共就业服务体系建设和制度建设；指导和规范公共就业服务和就业服务信息管理；拟订就业与失业管理办法；参与拟订专项就业资金、扶贫公共就业服务资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策和措施；拟订就业援助和特殊群体就业实施办法；拟订国（境）外人员（不含专家）入境就业实施办法；拟订失业保险政策、规划和标准；建立失业预警制度；指导失业保险经办机构工作；牵头拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；指导、协调、督促鼓励创业促进就业小额担保贷款工作。承担昭通市就业和再就业工作领导小组办公室的具体工作。
（八）人力资源管理科。
组织拟订全市人力资源发展规划；围绕人才培养、引进、使用三个环节，创新体制机制，制定出台相关政策措施，推进全市人才队伍建设；组织拟订全市专业技术人才和高技能人才培养、使用、流动、评价和激励政策；统筹做好全市机关事业单位人员招录（聘）计划管理工作；指导各县区及市直用人单位合理配置人力资源；协调全市人事人才对外交流合作相关事宜；承办市直机关事业单位人员调配工作；做好人事档案管理服务工作。
（九）军官转业安置工作科（昭通市军队转业干部安置工作小组办公室）。
拟订军队转业干部安置政策、安置计划并组织实施；负责军队转业干部培训工作；负责市直和中央驻昭单位的军队转业干部和随调家属安置工作；贯彻实施自主择业军队转业干部有关综合性政策；负责自主择业军队转业干部的管理服务及教育培训、就业指导工作；承担自主择业军队转业干部退役金的核发、调整、预算和决算审核上报工作；协调、落实自主择业军队转业干部社会保障事宜；指导县（区）自主择业军队转业干部的管理服务工作；负责做好企业军转干部思想教育和信访工作，配合有关部门做好企业军转干部群体性上访事件的预防和处置工作；负责全市企业军转干部数据库的建设及解困资金的预算、协调工作。承担昭通市军队转业干部安置工作小组的'具体工作。
（十）职业能力建设科。
拟订城乡劳动者职业培训技能鉴定计划并组织实施；拟订规划技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责高技能人才的培养、管理工作；组织实施职业技能培训、鉴定的有关政策；拟订技工学校及职业培训、鉴定机构发展规划和管理规则；指导和负责全市技工学校招生工作、师资队伍和教材建设；负责对申办初、中级职业培训机构的审批及高级职业培训机构和鉴定机构的初审（转报）及管理工作；负责对培训、鉴定机构年检的初审及转报工作；指导和规范职业技能鉴定和机关、企事业单位工人技术等级岗位考核（鉴定）评审工作；承担对职业培训机构和鉴定机构开展职业技能培训、鉴定的全程监控管理工作；实施国家职业分类、职业技能标准和行业标准；负责对全市各类职业技能竞赛进行组织、指导和管理。
（十一）专业技术人员管理科。
负责专业技术人员管理和继续教育政策的落实工作；承办深化职称制度改革有关工作；组织实施和指导管理专业技术资格和执业资格考试制度；拟订农村实用人才职称评定办法并组织实施；组织专业技术人员的职称评审工作；承担中（初）级评委会设置、调整和评审结果确认工作；负责博士后的管理协调工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，承担组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员、“科技兴乡贡献奖”的综合管理工作以及优秀拔尖人才候选人推荐遴选工作；指导、协调专业技术人员职称考试工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来昭工作或定居政策。
（十二）事业单位人事管理科。
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案，负责对事业单位工作人员和机关工勤人员进行管理；承办事业单位岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；指导和管理机关、事业单位除公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）外的公开招聘工作人员工作；贯彻落实事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策；承担事业单位工作人员的考核、奖惩和任免有关工作；指导、协调事业单位公开招聘和公开选调工作。
（十三）工资福利科。
组织实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；参与拟订地方性津贴、补贴政策实施办法并组织实施；负责工资统计分析工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；承担市直机关事业单位工作人员工资调整变动日常审核管理工作；承担市直机关事业单位退休人员管理服务有关工作。
（十四）养老保险科。
组织实施全市机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策；组织实施全市机关事业单位职业年金政策；审核全市经办机构基本养老保险费率；办理参保人员退休审批手续；拟订基本养老保险基金管理办法；拟订全市企业退休人员社会化管理服务发展规划；建立养老保险基金预测预警制度；承担昭通市企业退休人员社会化管理服务工作领导小组办公室的具体工作。
（十五）医疗生育保险科。
拟订城镇职工基本医疗保险和生育保险政策、规划和标准；拟订基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施的支付标准；拟订定点医疗机构、零售药店的资格标准、管理办法及费用结算办法；拟订医疗保险、生育保险基金管理办法；负责定点医疗机构、零售药店的资格备案；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订补充医疗保险、大额医疗救助金的政策和管理办法；负责市级离休人员医疗的政策拟订、管理和监督检查；负责全市职工医疗、城镇居民医疗、生育保险政策落实情况的监督检查。
（十六）工伤保险科。
拟订工伤保险政策、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复政策；负责编制全市工伤保险基金预算、决算；根据国家相关规定，拟订工伤伤残等级鉴定标准和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构资格标准的实施办法并进行资格认证和管理；负责组织开展工伤预防和职业康复工作；负责工伤保险费率的确定、调整；承担工伤认定工作；承担劳动能力鉴定有关工作。
（十七）农村社会保险科。
制定城乡居民养老保险工作发展规划、计划、实施方案和各项规章制度；拟订全市城乡居民养老保险和被征地农民养老保障各项政策、规划和标准；拟订城乡居民养老保险个人帐户管理办法；拟订待遇领取资格的认证办法；拟订档案管理办法；协调指导各县区城乡居民养老保险工作及被征地农民养老保障工作。
（十八）社会保险基金监督科。
拟订社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；负责社会保险基金及机关和所属单位的内部审计工作；参与拟订社会保障基金投资政策；承担昭通市社会保障监督委员会办公室的具体工作。
（十九）劳动关系科。
拟订劳动关系政策实施办法并组织实施；组织实施劳动合同和集体合同制度；负责市直、中央和省驻昭单位劳动用工及解除、终止劳动合同备案工作；承办中央、省属驻昭企业职工转移备案工作；负责企业职工工龄认定工作；指导、监督市属国有企业工资总额管理和负责人工资收入分配。
（二十）仲裁科。
拟订和完善劳动、人事争议调解仲裁制度的实施办法，负责组织实施争议仲裁办案规则和仲裁机构组织规则，指导监督劳动、人事争议调解仲裁工作，组织实施仲裁员资格准入制度，组织调解员、仲裁员培训工作，指导开展劳动、人事争议预防工作。
（二十一）信访科。
负责办理人民群众来信，接待人民群众来访工作；综合分析、反映信访动态，开展信访工作的调查研究；负责综治维稳相关工作；牵头办理重要来信、来访案件，协调处理有关信访事项。
（二十二）农民工工作科（市农民工工作领导小组办公室）。
按照省、市农民工相关政策和规划，制定实施方案与细则；督促检查各县区各部门落实农民工有关政策及完成年度任务情况；组织开展农民工工作宣传报道、调查研究和农民工信息统计工作；参与协调处理涉及农民工问题的重大事件；承担昭通市农民工工作领导小组办公室和发展家庭服务业促进就业联席会议办公室的具体工作。
（二十三）外国专家科。
贯彻实施外国专家有关管理办法，指导、协调引进国外技术、管理人才项目工作；负责聘请外国专家引进项目审核申报工作，管理和拨付项目资助经费，并监督项目实施；负责引进国外智力成果示范推广工作；负责推荐国家“外国专家友谊奖”和云南省“外国专家彩云奖”人选；承担对外交流合作工作。贯彻执行引进国外智力的规划和政策，拟订出国（境）培训工作管理办法；归口管理、指导和协调机关、企事业单位人员的出国（境）培训工作；负责出国（境）培训项目计划、项目资助经费的申报工作，管理项目配套经费；审核上报因公出国（境）培训项目；承担出国（境）培训的监督检查工作；负责出国（境）培训成果示范推广工作。
机关党委。
负责局机关和直属单位的党务、纪检监察、思想政治、精神文明建设、群团工作。
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1月7日在昭通市巧家县青年路鼎点kTv唱歌，由于1月6日也在鼎点KTv唱歌，服务员说，消费满268
先问一下，你说的这个消费满268是指的酒水食品么？如果是，那就没什么问题。KTV本来就是收取包房费的，酒水食品是另外的，你买酒水食品多了，KTV愿意给你优惠，不收房费了。你没买酒水食品，KTV就只收你包房费。哪儿不对？你要的房间就是248的，才消费20就想免包房费？要是包房费是500的，那还不都成免费了？
昭通资质代办：费用报销学问多学到这些绝对有利
很多财务在代理记账报销这块都非常昭通酒吧ktv招聘的乱，而且特别随意，有的时候感觉财务部总是在故意刁难，一会儿说取得的票据不符合要求，一会儿说报销单填写不符合要求，各种理由让大家花大量的时间在费用报销上。那么怎样才能一次性顺利的进行费用报销，曼德企服给大家总结一下最重要的信息。
票据与实际业务吻合
这是费用报销中最基本的常识知识，比如昭通酒吧ktv招聘：昭通酒吧ktv招聘你去采购一批物料，按理应该取得商品购销发票，但最后到财务报销时你使用的是接受服务的发票，这样牛头不对马嘴，自然不允许报销。
费用的附件能有力支撑费用发生的真实性
附件与报销单之间应具有较强的逻辑性和关连性，比如：报销物料采购款，后面的送货单仅写昭通酒吧ktv招聘了物料一批和总金额，没有写明物料的用途、送货人和收货人也无签字，财务人员在审核报销单时根据这些现有的单据并不能判断这笔采购业务是否真实发生、有无存在舞弊的风险。
取得的发票类别符合税法要求
水电费、各类外包服务费、印刷费、办公费、物料采购费用等可以使用专票报销，但吃饭的发票、员工交通费用发票、会所、KTV、酒吧、业务招待馈赠礼品、为员工福利发生的发票等使用普票报销即可。
涉及专票报销尽可能价税分离填写
报销过程中涉及到专票报销的，在填写报销单时将专票上的不含税价和税金分成两行填写，这样方便财务后期的帐务处理。当然，这点也是根据自己公司财务的要求灵活确定的，如果你主动做到了这点，你会显得比较高大上。
附件中文件表单符合内部管理流程
这点要求至关重要，很多费用的报销会牵扯到公司内部几个部门的专业意见，报销事项在发生前应取得这些内部通过的审批意见。
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昭通公司注册：六招教你快速了解建筑资质代办
有些企业为昭通酒吧ktv招聘了减少不必要昭通酒吧ktv招聘的麻烦就会找代办机构来办理资质昭通酒吧ktv招聘，但是如今建筑资质代办机构数不胜数，找代办资质公司有哪些注意事项呢?又该如何选择靠谱的代办机构呢?曼德企服来为您解答。
一、资质代办的定义昭通酒吧ktv招聘：
资质代办，就是贵公司需要办理资质，但贵公司嫌麻烦或者是自己条件不够，找专门办理资质的企业帮你代办。常见的资质是指，建筑智能化工程专业承包资质分一级,二级,三级。你要从三级开始办理,满年限再升级。
资质代办属于服务、咨询行业。
建筑资质用途:招标、接工程、相当于生产许可证，是建筑业的准入证。
二、资质代办存在的原因
原因相信大家去办理过其昭通酒吧ktv招聘他的一些资质或者社保一类的业务的话，都非常有感触，业务涉及的材料了解不足，职能部门寻找复杂，职责划分教习，非常浪费时间，也非常的耗费心神。
举一个简单的例子，在办理资质的过程当中，可能公司需要有一定的人员材料，并且包含社保，那么如果没有这么多人该怎么办?再去额外招聘么?这自然是不现实的，这样就是资质代办公司所能解决的问题，解决人员的问题。
三、资质代办公司的优点
对于企业而言，去办理资质这样的事情，并不太可能经常性的去做，所以对办理流程的熟悉程度并不会很高，另外对于每一年的政策的变更的了解也不够即时，很容易出现时间差，并且由于办理资质会需要很多人来配合，一定程度会影响工作的进行。
四、资质代办的费用
1、人员费用
人员费用办理资质需要一定数量的相关专业人员，并且同一种人员不同级别不同时间段的费用也不一样。办理资质所需人员的数量少则十几个，多达四五十甚至上百人即总承包资质，申办资质过程中人员费用在资质总费用中占有很大的比例。
2、办理相关社保费用
缴纳社保费用作为资质申办过程中必不可少的一部分，办理资质的公司要为办资质所需的每个人员缴纳社保，一般需要3个月左右，相关人员的社保在资质办理下来后可以办停，否则不可停保，这部分社保钱由公司。
3、代理费用
代理费用其实就是资质代办公司帮助企业办理资质过程中的收取的服务费用，包括了四种明细：
1、准备材料费用
2、证件办理费用
3、人员劳务交通费用
五、资质代办注意事项：
(1)、摸索阶段
1、登陆认定该资质代办公司的网站，查询资质申报的相关信息。
2、比对要求是否跟公司现阶段的能力情况相符合。
3、注意资质申报时间，提前准备材料。
(2)、材料准备阶段
根据申报要求准备材料，注意看清申报材料要求，所要求盖章都须红章，不能复印。无论是什么资质，需要的材料可概括为五大类，分别为公司资质、财务、业绩、人员、设备。这些资料都须按要求装订成册。
1、公司资质包括：营业执照、法人代表、组织机构代码证，这部分内容比较简单，基本复印下就行了。
2、财务包括：验资报告、资质申报时当年的资产负债表、利润表、纳税表，这部分资料都须请财务准备。
(3)、提交材料阶段
1、须注意资料带齐，公司资质、业绩、人员资料、设备等须带原件审核。
2、注意提交时间，勿错过了时机。
3、多了解认定机构信息，和他们交朋友。
(4)、总体流程
1、建筑公司首先需要公司注册，办理每一种资质的注册资金不一样，这个需要提前看清楚，否则注册资金不够，后面就需要增资，浪费时间。公司注册顺利，大约需要1个月左右的时间。
2、准备资质的申报资料，根据每一个资质的标准进行筹备。按照建委的要求，打印，封装。这里大约需要花费3个月左右的时间。等待资质通告之后便可以去领取资质证书。
3、办理安全生产许可证。值得一提的是，需要考A/B/C的人员要提前报名，目前来看，已经排队到了几个月以后，所以为了节约你的时间，需要提前报名。考试通过，办理成功一半来讲需要2个月左右，能顺利拿到安许证书。
六、如何选择靠谱的资质代办机构?
在商品成交，双方进行博弈的过程十分复杂。建议客户从公司口碑、规模、成立年代、专业性等几方面进行综合评估。找一个靠谱、正规代理公司需要从很多方面综合去考察，才能最后得出定论。
