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ktv招聘招聘信息怎么写
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如:
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化,标准化服务。
3、乐于学习,积极参加各项培训,不断提高服务技能。
任职资格:
1、 年龄16-25岁,身体健康,男女不限,形象气质佳;
2、熟练掌握本岗位工作流程,具备本岗位所需的专业技术能力;
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心;
4、具有服务员工作经验优先;
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料:
招聘技巧
1、招聘工具应完备,例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业:例如商务人员应身着西服,教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击:遇到符合条件的人,不论职位高低要学会放下身份,主动去与之交流,其实招聘也可以算是一种销售,是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试:人才市场招聘时会面临的一大问题就是:明明已经填了面试表格,却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。
Ktv简介范文
KTV是时下多数人会选择的娱乐场所ktv招聘简介怎么写,如何在简介中突出KTV的与众不同?下面由我为你提供的Ktv简介范文,希望大家喜欢。
Ktv简介范文(一)
君悦量贩KTV店位于重庆南岸区南坪南湖路6号(二小区车站路口右行50米),经营面积达到1600㎡。店内设立了时尚丰富的超市、高雅的水吧、尊贵的豪华房、VIP房、影视房等多元化的休闲环境,共有包房40间。(其中小包房20间,中包房12间、大包房5间、豪华房3间)为喜欢聚会、欢唱的顾客开辟一个时尚新颖的娱乐新天地,让顾客在舒适、典雅的环境中欣赏着美妙的视听盛宴。白领、蓝领、莘莘学子,君悦量贩KTV都是你们不错的选择,物超所值的消费。预约热线ktv招聘简介怎么写:023-626xxxxx
Ktv简介范文(二)
****·俱乐部,位于广州市CBD商业中心区珠江新城双城大厦东塔1至4层,由广东至尊集团有限公司花巨资于2005年底打造完成,是集卡拉OK夜总会、餐饮、休闲娱乐等为一体的高档休闲娱乐场所。俱乐部营业面积六千多平方米,各类大中小豪华包房,商务超大豪华包房共五十余间,装修别致,彰显尊贵。多年来,凭借其良好的声誉和知名度,已成为羊城各界人士、时尚白领商务洽谈、娱乐聚会的理想首选之地。
****·俱乐部秉承以人为本的经营理念,体贴细微的人性化服务,在每一个细节上力求完美。华丽典雅、温馨浪漫、轻快柔暖的欧陆设计风格;专业顶级的管理团队,训练有素的服务团队;全套顶级进口音响,超低音音箱;专业级的演唱效果,带给您明星般的待遇和体验以及激情洋溢的舞台氛围,让您的身心充分感受快乐,彰显时尚和尊贵。 特色:
唯美设计:建筑设计风格尽展欧陆贵族风情,进口立体墙纸、大理石桌、悬挂上空的豪华水晶吊灯,真皮沙发,细节之处把其设计思想发挥到极至。主题墙缤纷、绚丽、迷幻的视觉效果渲染下,音乐包房如仙境般梦幻迷离,置身其中一定会让您留恋往返。
顶级音响:全套进口顶级音响和进口效果器、扩音器,加上超低音音箱,采用立体人声分离技术,玩味其中,给您带来全方位的视听享受和歌星般的舞台感受,使您的歌唱更加轻松愉快。
歌曲:无论您是要怀旧,还是要体味最新时尚组合,您总能如愿所偿。
音响效果:触摸屏点歌系统,一流的音响效果,在这里您的演唱水平堪比专业歌手级别,歌声无懈可击。
餐饮:各类小吃、餐饮、酒水上千种,轩尼诗XO等各类名酒种类齐全,七彩绚丽的灯光影耀下,K歌与品酒文化完美结合、相应成趣,唇齿留香间慢慢体味浓郁醇厚的酒文化韵味,让您在奢华体验中尽享尊贵。
环境氛围:以追求艺术、品位为前提的装修设计,典雅舒适,豪华大气。风格迥异的音乐包房以及配备大型投影的超豪包房,就像一个个量身定做的豪华小厅,让您的商务休闲、公司庆典、团聚娱乐、生日庆典,在独特氛围下更添华贵充满乐趣,在这,您可以尽情欢唱,尽展歌喉。
****·俱乐部营业时间:19:30——凌晨2:00
Ktv简介范文(三)
深圳市劲歌佰份佰娱乐有限公司(又名:K-100连锁量贩KTV),以华贵,时尚,挑战个性的风格为主打,自2010年深圳首家店(福田店)开业以来,深受年轻一族和音乐达人们的喜爱和热捧,2011年12月K-100(龙华店)开业,在原基础上更以健康元素为主题,重金打造绿色有氧空间,引领KTV又一新概念,为您的生日PARTY、朋友聚会、商务洽商、公司活动提供温馨、高雅、活力健康的娱乐场所,消费透明并多样化,满足不同客户的消费方式;70余间各色包房,独特设计和色彩灯光的完美搭配,数十万顶级MTV歌库轻松点播,让您体验豪华视听效果及快乐健康的空间。K-100秉承『诚信服务精益求精』的经营理念,坚持以『顾客的需求,是我服务的追求』为服务导向,真正带给您佰份佰的快乐。深圳市劲歌佰份佰娱乐有限公司(又名:K-100连锁量贩KTV),以华贵,时尚,挑战个性的风格为主打,自2010年深圳首家店(福田店)开业以来,深受年轻一族和音乐达人们的喜爱和热捧,2011年12月K-100(龙华店)开业,在原基础上更以健康元素为主题,重金打造绿色有氧空间,引领KTV又一新概念,为您的生日PARTY、朋友聚会、商务洽商、公司活动提供温馨、高雅、活力健康的娱乐场所,消费透明并多样化,满足不同客户的消费方式;70余间各色包房,独特设计和色彩灯光的完美搭配,数十万顶级MTV歌库轻松点播,让您体验豪华视听效果及快乐健康的空间。
K-100秉承『诚信服务 精益求精』的经营理念,坚持以『顾客的需求,是我服务的追求』为服务导向,真正带给您佰份佰的快乐。
KTV招聘收银员和服务员广告怎么写
一:招工广告怎么写!?
诚 聘
1、服务员:30名,男女不限(18-30周岁,健康)
时间:一天8小时
工资:底薪960+提成(综合1600~2300以上)
备注:有经验者优先。
2、销售经理:1~3名(年龄30~40岁左右)
工资:月薪1200以上
备注:有经验者优先。
地址:下洋体育广场
联系人:小郑
联系电话:1550000 (详情请面谈!)
二:招聘服务员广告怎么写
本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台,今天您成为本店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。
招聘 服务员(八名):
1. 年龄18-26岁,女1米60以上,男1米75以上,身体健康.品貌端正。
2. 高中及以上学历。
3. 具备良好的表达和沟通能力,善于协调和处理客人关系和反馈信息,工作认真有责任感。
4. 普通话标准,有经验者优先。
五. 清洁工(四名):
1. 女35-45岁,身体健康。
2. 能吃苦耐劳,主动服务意识强,服从管理。
3. 有经验者优先。。
招聘截止日期:联系人: 某某某 电话:********
地址:********
夜总会招聘的广告词怎么写?
公司直招
ktv招聘简介怎么写我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。
招聘职位:XX
招聘范围: XXXX
截止日期: XXXX-XXXX
招聘人数: XXXX
招聘年龄: XX
形象要求:XXXXXXXXXXXXXXXX
工资待遇: XXXXXXXXXXXXXXX(具体可详细咨询)
其ktv招聘简介怎么写他待遇:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
经验要求:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
招聘广告编写要求:
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么ktv招聘简介怎么写,这点也很关键。
具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以.
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
KTV招聘时,公司简介怎么写比较好
XXX公司成立于1997年4月28日ktv招聘简介怎么写,在全体员工的共同努力下ktv招聘简介怎么写,公司已形成以北京、上海等地为发展重点的一家集商业物业、酒吧娱乐、酒店康体餐饮三大板块为一体的集团化的民营企业ktv招聘简介怎么写,企业注册资金人民币xxx万元,现有员工xx人。管理机构x家、酒吧KTV娱乐x家。公司地理位置优越。离十全街、汽车南站、观前仅10分钟步行路程之距,周边高档住宅小区集中,大型购物中心和家居广场近在咫尺,聚中、美、法、英、等国豪门之地。
ktv招聘招聘信息怎么写?
ktv招聘信息主要是写招聘的什么岗位、岗位要求、薪资待遇等等。
例如:
1、熟悉本岗位职责和日常工作情况。
2、能够为顾客提供规范化,标准化服务。
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任职资格:
1、 年龄16-25岁,身体健康,男女不限,形象气质佳;
2、熟练掌握本岗位工作流程,具备本岗位所需的专业技术能力;
3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心;
4、具有服务员工作经验优先;
5、能适应轮班制度。
每月固定公休+节日福利+生日福利+其他福利+包食宿+法定节假日+工龄奖等
扩展资料:
招聘技巧
1、招聘工具应完备,例如招聘手册、公司宣传手册、招聘时的各种表格、视频、图片等。
2、仪表应符合所招聘的职业:例如商务人员应身着西服,教师应身着工装佩戴学校胸卡等以体现专业度
3、主动出击:遇到符合条件的人,不论职位高低要学会放下身份,主动去与之交流,其实招聘也可以算是一种销售,是双方互相博弈的过程。
4、尽可能现场面试:人才市场招聘时会面临的一大问题就是:明明已经填了面试表格,却在之后由于种种原因导致申请人无法面试。这种情况下非常容易错失可用之才。